Los derechos laborales de los empleados públicos no pueden estar sujetos a los intereses electoralistas de los partidos políticos

El Consejo de Ministros ha aprobado un crédito extraordinario para abonar el 26,23% de la paga extra suprimida en 2012 a las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE), quienes suponen un 8% del total de empleados públicos del país. Adelanta, también, que se recuperará la regulación de vacaciones previa a 2012 y devolverá todos los moscosos y canosos que los empleados de la AGE han perdido desde entonces.

UGT ya reivindicó en todos los foros la devolución de los días adicionales y encontró la negativa del Ministro de Administraciones Públicas. Ahora, el gobierno cambia su estrategia y, mostrando nuevamente su talante antidemocrático, lo hace mediante un Real Decreto, adelantándose incluso a la tramitación de la ley de PGE, en una maniobra claramente electoralista.

El Ministro de Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, incumple su compromiso de retomar la negociación de los Empleados Públicos en la primera semana de septiembre, exhibiendo otra vez su incapacidad para negociar y alcanzar acuerdos. El Gobierno dicta un Real Decreto para devolver parte de los derechos usurpados, como si fuera un premio para los empleados públicos, y vende a la sociedad la falsa idea de que les está haciendo partícipes de la recuperación económica. Sin embargo, en 2012 suprimió derechos a todos los empleados públicos y ahora los reintegra solo a los trabajadores de la AGE.

Aunque desde UGT celebramos la devolución de ciertos derechos, consideramos estas medidas claramente insuficientes y con un obvio cariz partidista. La subida salarial de un 1% es claramente exigua ante la pérdida de poder adquisitivo sufrida -una circunstancia que ya incluso afecta al cálculo para sus pensiones por jubilación-.

Devolución de la paga Extraordinaria de 2012

La devolución de la paga extra no es sinónimo de recuperación salarial, ya que no resuelve ni siquiera la pérdida de poder de poder de compra generada durante esta legislatura (9,2%). En cuanto a reintegro del casi 50% restante de la extraordinaria, Juan Antonio Gilabert, secretario de Acción Sindical de FSP-UGT ha señalado que su organización “no dará pábulo a rumores interesados, alimentando esta ceremonia de la confusión en un aspecto tan sensible para los trabajadores como su salario”. “Hasta el momento, con la Ley de Presupuestos en trámite de aprobación, no se puede saber cuándo y cómo se producirá la devolución del resto de la paga” ha añadido Gilabert.

La Ley General de Presupuestos no especifica fecha ni fórmula de pago. Además en esta ocasión la ejecución de los presupuestos dependerá del gobierno que salga de las urnas en las próximas elecciones generales.

“Lo único claro hasta el momento -añade el responsable de Acción Sindical de FSP-UGT-es que aunque el Gobierno suprimió la paga extra con carácter general, ahora sólo la devuelve a los empleados de la AGE y deja su devolución parcial al albur de las CCAA,  que tienen, en muchos casos, altos niveles de endeudamiento y limitaciones presupuestarias”.

El Gobierno no puede vender la idea de que volver a las condiciones anteriores a 2012 significa una mejora para los trabajadores y que así queda zanjada la deuda que tenía con ellos.  Se han perdido 400.000 empleos públicos en los últimos cuatro años, se han reducido los fondos destinados a la acción social y a los planes de jubilación. Se recortaron las retribuciones en caso de incapacidad temporal y se amplió la jornada.

UGT reclama una negociación, que contemple subida real de salario, una medida esencial para dignificar el trabajo que desempeñan los 2,3 millones de empleados públicos.

EL GOBIERNO DEVOLVERÁ PARTE DE LA PAGA EXTRA Y DIAS DE ANTIGÜEDAD La FSP-UGT exige la inmediata negociación en la Ciudad Autónoma.

La Sra. Sáenz de Santamaría, Vicepresidenta del Gobierno Central ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará este viernes un Real Decreto que va a anular parcialmente el RD 20/2012 en aquellos aspectos que supusieron recortes de derechos para los empleados públicos.

 

Fundamentalmente se trata de devolver un 25% de la paga extraordinaria de 2012 que fue detraída en su momento, una vez que han devuelto ya otro 25%. Asimismo los días adicionales de vacaciones por antigüedad también serán devueltos, según manifestó la propia Vicepresidenta.

 

Dado que este Real Decreto es de aplicación inmediata solamente al personal de la Administración General del Estado, la Federación de Servicios Públicos de la UGT ha solicitado la urgente convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Ciudad Autónoma de Ceuta para que todas estas medidas se apliquen en la Administración Autonómica y se recuperen algunas otras recogidas en el Acuerdo Regulador y que también fueron suspendidas.

 

La valoración que hacemos desde la Unión General de Trabajadores es que se trata de una medida insuficiente y de carácter electoralista y que el Gobierno lo único que hace es devolver parcialmente algunos de los derechos que les hurtó al conjunto de empleados públicos, uno de los colectivos más afectados por las medidas restrictivas del Gobierno.

 

En cualquier caso seguiremos batallando por recuperar la totalidad de nuestros derechos así como para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

 

Comunicado de Prensa

LA RECONCILIACIÓN DEL GOBIERNO CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SOLO IRÁ DE LA MANO DEL DIÁLOGO SOCIAL Y DE LA RECUPERACIÓN SALARIAL

El ministro Montoro ha comparecido por primera vez en toda la legislatura para enunciar a los empleados públicos sus medidas para 2016: subida del 1%, tasa de reposición al 100% solo en servicios esenciales y otro 25% de devolución de la extra suprimida en 2012 en septiembre de este año (la devolución del 50% restante está condicionada a la “disponibilidad financiera” de 2016). Devuelve también el tercer día de libre disposición y los canosos.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha calificado de “insuficiente” la subida salarial aprobada para 2016 para el conjunto de los empleados públicos del país. El Gobierno ha anunciado unas medidas que parecen más una “concesión” electoralista que una retribución justa para un colectivo congelado y recortado durante toda la legislatura. Lo ha hecho además como acostumbra: de manera unilateral, sin propuesta previa y sin diálogo con las organizaciones sindicales, legítimos representantes de los empleados públicos.

El aumento salarial del 1% para el próximo año no cubre las expectativas de UGT ni subsana de ninguna manera la pérdida de poder adquisitivo.

La Oferta Pública de Empleo, aunque cubrirá las vacantes, está muy lejos de remedar la sangría de los últimos cuatro años. El Gobierno del PP ha destruido 400.000 empleos públicos, contribuyendo a hacer aún más acuciante el problema del paro en nuestro país y el deterioro tanto de la calidad del empleo como de los servicios prestados a la ciudadanía.

Las medidas anunciadas hoy en la Mesa tienen como significado importante el restablecimiento del diálogo social, ya que a lo largo de la tramitación parlamentaria de los presupuestos para 2016 se negociarán todos los asuntos concernientes a las relaciones laborales de las empleadas y empleados públicos en materias como salario, empleo, promoción, jornada y horarios.

Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha asegurado que la reconciliación de este Gobierno con los empleados públicos está condicionada a la apertura real de la negociación y a la recuperación salarial, que no ha existido hasta el momento. Lacuerda ha mostrado su preocupación por el personal del sector público que se ha jubilado en los últimos dos años, que no tienen solucionada la disminución de pensión que han sufrido. También ha pedido al Gobierno que no condicione la devolución de la paga extra íntegra y no arroje cortinas de humo sobre este punto.

En UGT consideramos esta negociación un reto para tratar de conseguir lo que llevamos exigiendo durante estos 4 años: la recuperación salarial, devolución íntegra de la paga extra suprimida en 2012, aumento de la Acción Social, la jornada de 35 horas para los trabajadores que ya la tenían, las retribuciones en caso de incapacidad temporal y la aportación a los planes de pensiones.

 

Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 «está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país».

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE «deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura».

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de «que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación».

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, «en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes».

Además, los PGE deberían «aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)».

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario «podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas».

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno «considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea».

Los empleados públicos, «además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo».

«Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar».

UGT PRESENTA PROPUESTAS A FUNCIÓN PÚBLICA PARA MEJORAR LA ACTUAL INSTRUCCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS

UGT ha presentado a la Dirección General de Función Pública una batería de medidas para mejorar y modificar la Instrucción de Jornada y Horarios.

• Presentamos en el Grupo de trabajo de Jornada y Horarios (2/07/2015) una propuesta en relación a la adaptación progresiva de la jornada de trabajo en la reincorporación al mismo tras determinados tratamientos médicos. La Administración aceptó dicha propuesta y se incluyó en un borrador inicial que nos fue facilitado en la última reunión de la Mesa General de la AGE.

El fin de esta propuesta, es que el personal de la Administración que se reincorpore al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, o de tratamientos derivados de enfermedades de excepcional gravedad, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria por tres meses sin merma económica, siendo el primer mes el 50% de la jornada habitual y para los dos restantes la jornada obligatoria de 5,30 horas.

• Con respecto a la propuesta de la Dirección General de la Función Pública de aumento del período de jornada de verano para quienes tienen a su cargo a un menor de 12 años de edad, entendemos que dicha circunstancia debería ampliarse a todos los empleados públicos, dada la pirámide de edad en la que se mueve el personal de la Administración, que origina que tengamos más ascendientes que descendientes a cargo, teniendo además en cuenta que es recuperable.
• Desde UGT reiteramos la propuesta, que ya hicimos en noviembre del 2014, relativa a la interpretación del EBEP que mejore la conciliación familiar de los empleados públicos desplazados. El artículo 48.1.i) del EBEP reconoce a los empleados públicos el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave de un familiar de primer grado, y por el plazo máximo de un mes, para su cuidado.

Pero desde UGT queremos que al igual que ocurre con el permiso de lactancia, este permiso se pueda acumular en jornadas completas, y es lo que seguimos reivindicando.

• Seguimos exigiendo la recuperación del derecho de los empleados públicos a ponerse enfermo y no sufrir merma económica por ello. Una sinrazón de modificación de una Administración que solo se mueve por sus intereses, despreciando a los trabajadores públicos que somos el verdadero valor de esta Administración.
• Y finalmente, hemos instado a que se nos restituyan todos aquellos días relacionados con la antigüedad (moscosos y canosos), suprimidos RD 20/2012.

Desde el Sindicato de Justicia de la FSP-UGT seguiremos luchando por la recuperación y mejora de los derechos y permisos para conciliar la vida personal, laboral y familiar.

PUBLICACIÓN INSTRUCCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS. MODIFICACIONES

iPublicada en el BOE modificación de la Instrucción de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus OOAA.

Novedades:

• Se plantea la flexibilidad de la Jornada para Empleados Públicos con descendientes en edad escolar hasta los 12 años, durante los periodos de horario escolar intensivo (junio/septiembre).
• Se modifica el apartado 3.1 que se refiere a la duración de la jornada anual que pasa, al incluirse el 5º día de asuntos particulares, a ser de 1649 horas, en lugar de las 1657 vigentes. Esto supone una adecuación de los calendarios actuales del 2015, independientemente de que, con posterioridad, si se realizase la devolución del sexto día de asuntos particulares, habría que modificar nuevamente el cómputo de la jornada anual.
• Modificación del apartado 9.1: referente a vacaciones y permisos:

Con la inclusión del siguiente párrafo: “para el cáculo anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidentes, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP, o de la licencia a que se refiere el artículo 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendrán en todo caso y a estos efectos, la consideración de tiempo de servicio”.

• Modificación del apartado 5º-artículo 9: en relación con las vacaciones y la situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fechas distinta, quedando redactado de la siguiente manera:

   “cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de IT, riesgos durante la lactancia, riesgos durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior, No obstante lo anterior, en el supuesto de IT, el período de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de IT, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”.

• Modificación del apartado 7º;artículo 9: inclusión del 5º día de asuntos particulares.

 

También informaros, que la Administración ha aceptado una propuesta de UGT, en relación a la flexibilización en el cumplimiento de la jornada de trabajo, derivada de la situación de la empleada o empleado público que está recibiendo tratamiento de radioterapia o quimioterapia o derivado de otra enfermedad de especial gravedad.

Y que en breve, Función Pública lo publicará en otra norma.

UGT PIDE AL GOBIERNO QUE MATERIALICE EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LAS PROPUESTAS QUE ANUNCIA EN OTROS FOROS

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha pedido al Gobierno que convoque la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La negociación dentro de las Administraciones deber tener por objetivo lograr unos Servicios Públicos más eficientes, con unos empleados públicos respectados y con expectativas laborales y salariales adecuadas, no se solventan cuatro años de agresión al sector con anuncios de subidas salariales imprecisas.

El sindicato ha denunciado irresponsabilidad y falta de respecto del Ejecutivo que utiliza las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos como una pieza más en el diseño de su estrategia electoral, anunciando y rectificando medidas en diversos foros y medios de comunicación. La negociación colectiva es la clave en cualquier política de modernización y mejora de los servicios públicos y sus trabajadores. Sin embargo, la intención la gubernamental de aprobar los presupuestos en agosto, sin haber convocado la Mesa de Negociación, presagia un nuevo capítulo de imposiciones, sin opción a proponer y negociar medidas. .

FSP-UGT ha expuesto sus exigencias sobre los servicios públicos y las condiciones laborales de sus trabajadores.

La negociación debe responder a las reivindicaciones de un colectivo que ha sufrido, desde el inicio de la crisis, graves mermas en sus condiciones laborales. Las reivindicaciones de UGT se vertebran en:

1. Perspectivas de creación de empleo,que permitan la prestación adecuada de los Servicios Públicos
2. Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años, más la concreción del calendario de recuperación íntegra de la paga extra de diciembre de 2012.
3. Alcanzar un acuerdo sobre la recuperación de los días adicionales por vacaciones y asuntos propios, y demás derechos derogados por el RD 20/2012. Negociación sobre jornada laboral.
4. Recuperación de los derechos sociales.

UGT, como ya anunció, planteará la recuperación de todos los conceptos económicos directos: días de asuntos propios, días de compensación por antigüedad y también los indirectos, empezando por una Instrucción de jornada, horarios y vacaciones que restablezca la posibilidad de la jornada de 35 horas, o directamente la reconozca como máxima a realizar.

Desde la FSP-UGT Ceuta agradecemos la participación en las elecciones sindicales 2015

Desde el Sindicato de Justicia de la FSP-UGT Ceuta agradecemos la participación en las elecciones sindicales celebradas para renovar la Junta de Personal de los funcionarios de la Administración de Justicia de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

 

La participación es la señal de que consideráis nuestra presencia necesaria y ahí UGT asumirá la parte de responsabilidad que nos corresponde para seguir luchando y trabajando en consonancia con nuestros principios.

 

De cada proceso electoral aprendemos y los próximos cuatro años mejoraremos aquello que sea mejorable y seguiremos apostando por lo que consideramos resulta imprescindible en este país: que el sindicalismo de clase, aquél presente en la mayoría de sectores públicos y privados, sea el motor de cambio para recuperar nuestros derechos.

 

Nuestro pensamiento principal es para quiénes han confiado en nosotros y desde aquí agradeceros vuestro voto puesto que sin ellos no estaríamos presentes en la Administración de Justicia de Ceuta.

 

También haceros saber que nos tenéis para todas aquellas demandas, reivindicaciones y propuestas que consideréis necesarias para mejorar vuestras condiciones sociolaborales. Y que por tanto, estaremos a vuestra disposición. 

 

Iniciamos por tanto, este nuevo mandato con ilusión y muchas ganas para luchar por la situación de los funcionarios de Justicia de Ceuta, y por intentar mejorar la calidad de este servicio público, que es un derecho fundamental para los ciudadanos.

 

Gracias por estar a nuestro lado.

UGT GANA LA ELECCIONES SINDICALES EN LA A.G.E. Y MEJORA SUS RESULTADOS EN JUSTICIA

 UGT gana las elecciones sindicales en la Junta de Personal de la A.G.E.

UGT 5 delegados

CSIF 4 delegados

CCOO 4 delegados

USO 3 delegados

APFP 1 delegado.

En la Junta de Personal de Justicia UGT es el único sindicato que mejora sus resultados respecto a las anteriores

 

CCOO 5 delegados

UGT 2 delegados

CSIF 1 delegado

STAG 1 delegado

DIA DE ELECCIONES SINDICALES EN LA A.G.E.

Durante el día de hoy de 08:00 a 15:00 horas se esta celebrando las elecciones sindicales de todos los funcionarios y laborales de la Administración General del Estado, así como en Justicia y Prisiones.

Las mesas están situadas en Delegación de Gobierno, Palacio de Justicia y en el Centro Penitenciario de los Rosales. La jornada se está desarrollando sin incidentes y con total normalidad.