EL GOBIERNO DE LA CIUDAD QUIERE QUE SE CUBRAN LAS VACANTES EN LA POLICIA LOCAL COMO SI FUERA SU CORTIJO

El Sindicato de Policía Local de la Unión General de Trabajadores de Ceuta quiere denunciar públicamente el procedimiento que se está  empleando para cubrir dos puestos en el Gabinete de Atestados por parte de la Administración Local.

En la Ciudad se dispone de un Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los Puestos de Trabajo, aprobado por el Pleno de la Ciudad, cuyo objetivo es regular la clasificación del personal funcionario y laboral de la Ciudad Autónoma, así como la relación, provisión, valoración y retribución de los puestos de trabajo dentro de la Administración.

Desde esta Central Sindical, denunciamos que el procedimiento interno que se está empleando para cubrir estos puestos dentro del propio Cuerpo policial, está fuera de toda legalidad, ya que no lo contempla el propio Reglamento de Provisión aprobado por la Ciudad, circunstancia que hemos trasladado personalmente, tanto a la Jefatura de la Policía Local, como al Director General de Recursos Humanos, el señor Díaz. para que paralicen todo este proceso, haciendo caso omiso.

Desde el Sindicato de Policía Local de la UGT de Ceuta, entendemos que hay una clara dejación de funciones por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, que teniendo conocimiento del procedimiento ilegal que se está llevando a cabo para cubrir esos puestos en la Jefatura de la Policía Local, está mirando hacia otro lado, permitiendo que se realice sin hacer absolutamente nada al respecto. Así mismo, también le trasladamos a la Jefatura de la Policía Local que podría estar incurriendo en una presunta prevaricación al no paralizar y proseguir con el procedimiento que inició de manera interna en el Cuerpo, bajo su responsabilidad y fuera del Reglamento aprobado por la Ciudad, por lo que acudiremos a los Tribunales.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nª 1 de Ceuta, vuelve a darnos la razón a UGT en el traslado de un Subinspector de la Policía, por no cumplir escrupulosamente con el Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los Puestos de Trabajo y, como podemos comprobar, la Administración continúa vulnerando y saltándose dicho Reglamento a la torera, a pesar de haberlo elaborado, llevado a Pleno y aprobarlo el Presidente Vivas.

 

FSP-UGT HA MANTENIDO UNA REUNIÓN DE TRABAJO CON EL SECRETARIO GENERAL DE LA FEMP

La Secretaria Confederal de Relaciones Instituciones, junto con la Secretaría de los Sectores de Autonómica, Local  y Servicios a la Comunidad  y el Responsable Federal del Sindicato de Policía de FSP UGT han celebrado una reunión de trabajo con el SECRETARIO GENERAL DE LA FEMP, Don Juan Ávila Francés.

UGT le felicita por su nombramiento al frente de la Secretaria General de la FEMP y a todo el equipo de la Comisión Ejecutiva.

Durante la reunión se ha tratado el tema de la Seguridad Publica, genéricamente. Seguidamente se habla de la JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS Y LAS POLICIAS LOCALES, contándole las últimas reuniones celebradas en el seno de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y compartiendo la información actual.

La FEMP nos ha comunicado que este nuevo equipo directivo es la primera vez que se reúne con un sindicato para tratar del tema, que consideran que sería muy importante tener dicha jubilación para los Ayuntamiento, para la renovación de plantillas. También coincidimos en manifestar que la SEGUNDA ACTIVIDAD no es una solución para el envejecimiento de las plantillas.

Manifiestan estar pendientes del informe económico de la propuesta, que debe  ser enviado por la Secretaria de Estado de la Seguridad Social.

Próximamente se celebrará otra reunión en la FEMP con el Presidente de la Comisión de Seguridad y Convivencia Ciudadana, Don José López Orozco y el Presidente de la Comisión de Función Pública y Recursos Humanos Don Adrian Barbón Rodriguez, directamente competentes en el tema de la JUBILACIÓN ANTICIPADA.

UGT felicita a bomberos por su trabajo, y a cuantos efectivos actuaron en el incendio de ayer, y reivindica mejoras en el SEIS

«Gonzalo Sanz, responsable del sindicato de bomberos de UGT” manifiesta que tras el incendios de ayer se vuelven a poner de manifiesto el  grave déficit de personal existente en  la plantilla del parque de bomberos de Ceuta, así como la antigüedad de unos vehículos que sufren constantes averías por su deficitario estado.

A nivel de recursos humanos, seis son los años que lleva el parque sin ver la incorporación de un solo funcionario que cubra las numerosas vacantes que se han ido produciendo durante esos años. El déficit está cifrado en 12 efectivos por la propia Jefatura del SEIS, el número de personas mínimo necesario para cubrir la plantilla necesaria para dar respuesta al amplio abanico de emergencias que se producen en nuestra Ciudad.

UGT recuerda que el Gobierno de la nación señala a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a los bomberos cómo los únicos cuerpos en los que se exime a las Administraciones de aplicar restricciones a la hora de convocar plazas de empleo público, pudiéndose cubrir la totalidad de las vacantes.

Por otro lado, UGT quiere aprovechar para felicitar a bomberos y a cuantos efectivos actuaron en el incendio de ayer, un siniestro gestionado con profesionalidad y solvencia en el que se evitaron grandes perjuicios para el monte ceutí. La primera Central sindical del Ayuntamiento hace un nuevo llamamiento a la Ciudad para que demuestre su apuesta e interés por el colectivo de bomberos de la mejor manera: convocando plazas para el SEIS y dotando de los materiales y vehículos necesarios al personal del SEIS para que puedan llevar a cabo su trabajo a plena satisfacción de estos funcionarios y de la ciudadanía en general.

EL GOBIERNO DE LA CIUDAD CREA LA ALARMA ENTRE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE MENORES “LA ESPERANZA” Y LOS VECINOS DE LA BARRIADA S. JOSÉ.

La FSP-UGT denuncia que pretende retirar a la policía local de este Centro.

Tras conocer las pretensiones del Gobierno de la Ciudad de retirar a los funcionarios de la Policía Local que prestan sus servicios en el Centro de Realojo Temporal de Menores “La Esperanza” la Federación de Servicios Públicos de UGT muestra su más enérgica oposición a tal medida que ya ha sembrado la inquietud entre los trabajadores del Centro y de los vecinos de la Barriada  San José, donde se ubica el Centro.

Resulta intolerable que un servicio que lleva funcionando más de doce años perfectamente con unos excelentes resultados, que da tranquilidad al personal del Centro en un trabajo tan delicado como es el de menores, que da tranquilidad a los vecinos, e incluso da tranquilidad a los propios menores, se pretenda desmontar para no sabemos qué fines.  A ello debemos añadir que, efectivamente, hay escasez de miembros de la Policía Local porque el Gobierno del Presidente Vivas en lugar de reponer las bajas por jubilación se ha gastado el presupuesto en el nombramiento masivo de asesores y demás personal de confianza, perfectamente prescindible.

Todos recordamos tiempos pasados en que los incidentes estaban a la orden del día, lo que provocaba que los trabajadores se encontraran inermes, los vecinos de los alrededores los sufrieran en sus propias carnes e incluso los propios menores integrados también pagaran las consecuencias de la falta de seguridad. Una vez que se montó el servicio de la Policía Local, estos problemas quedaron minimizados hasta desaparecer.

Ahora parece ser que el Gobierno para cubrir, no sabemos qué necesidades, pretende desmontar este servicio, lo que va a provocar que volvamos a tiempos pasados en que la inseguridad se adueñe de todos, hasta que suceda algún incidente grave, en cuyo momento el propio Gobierno pretenderá eludir su responsabilidad en lo ocurrido, esperando que no sea nada irreparable.

Desde la UGT pedimos cordura y responsabilidad al Gobierno de la Ciudad, que dé absoluta prioridad a la seguridad de las personas por encima de la supuesta pretensión de que se cumplan las ordenanzas, y que, de una vez por todas, plantee una oferta pública de empleo acorde a las necesidades de la Ciudad, que pueda cubrir todos los servicios de forma satisfactoria sin dejar indefensos a trabajadores, vecinos y menores.

FSP-UGT INFOMA SOBRE CONSEJO DE MINISTROS DEL REAL DECRETO LEY 10/2015

Tras la aprobación el pasado viernes en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley 10/2015 y su posterior publicación en el BOE el pasado sábado, su aplicación práctica inmediata para todos los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta es la siguiente:

RECUPERACIÓN DE PARTE DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012: (PARTE A RECUPERAR: El 26,23%.)

El RD-Ley dice que para la Ciudad Autónoma de Ceuta se abonará «si así lo acuerda y si su situación económico financiera lo hiciera posible. De no permitirlo su situación económico financiera en 2015, el abono podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario en que dicha situación lo permita.»

La UGT ya ha solicitado una Mesa Negociadora con CARACTER URGENTE para que la Ciudad nos la abone en nómina aparte (para que no se dispare la tributación al IRPF) durante el mes de OCTUBRE.

DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES:

El RD-Ley dice que «Se recuperará el 6º día de Asuntos Particulares, para todas los Empleados Públicos de todas las Administraciones Públicas, al ser una modificación del art. 48.k del EBEP.» Por tanto este sexto día de asuntos particulares ya se puede pedir a partir de hoy lunes.

La UGT en la Mesa Negociadora exigirá la RECUPERACIÓN del 7º y del 8º día de Asuntos Particulares que teníamos reconocidos por el Acuerdo Regulador – Convenio Colectivo.

DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES, POR ANTIGÚEDAD:

2 Días Adicionales al cumplir el 6° Trienio.

1 día Adicional más por cada Trienio cumplido a partir del 8º Trienio.

El RD-Ley dice que para la Ciudad Autónoma de Ceuta se implantarán los Días Adicionales de Asuntos Particulares por Antigüedad, si así lo acuerda la misma, con la siguiente redacción : «Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

La UGT en la Mesa Negociadora exigirá la APLICACIÓN INMEDIATA de este punto para que pueda ser efectivo ya en este mes de septiembre.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD:

En la Administración General del Estado se implantan dichos Días Adicionales, en la siguiente forma:

– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles. (Un día más de los 22 días hábiles de vacaciones que tenemos).

– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles. (Dos días más de los 22 días hábiles).

– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles. (Tres días más de los 22 días hábiles).

– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. (Cuatro días más de los 22 días).

El RD-Ley dice que para la Ciudad Autónoma de Ceuta se implantarán Días Adicionales si así lo decide la misma, con la siguiente redacción: «Cada Administración Pública podrá establecer hasta un  máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servidos prestados por los funcionarios públicos.»

La UGT en la Mesa Negociadora exigirá la APLICACIÓN INMEDIATA de estos días tal como se aplica en la Administración General del Estado para que pueda ser efectivo ya en este mes de septiembre.

Os tendremos puntualmente informados de la convocatoria de la Mesa Negociadora, de su celebración y de los acuerdos que se alcancen. No obstante para cualquier duda que tengáis respecto a este Real Decreto, o cualquier otro asunto podéis consultarnos llamando al 956 52 81 20 (50120 el corto) o mediante correos electrónico a ugt@ceuta.es y en cualquier caso recordaros dos aspectos importantes:

1º Que todos estos días adicionales que vamos a recuperar se podrán DISFRUTAR hasta el 31 de enero de 2016.

2º Que desde el pasado mes de julio, como ya os informamos en su momento, los asuntos particulares y días adicionales por antigüedad PUEDEN ACUMULARSE a las vacaciones. Y que la denegación de la acumulación por parte del correspondiente Jefe del Servicio habrá de hacerse mediante RESOLUCIÓN MOTIVADA que podrá ser recurrida ante la jurisdicción correspondiente.

Los derechos laborales de los empleados públicos no pueden estar sujetos a los intereses electoralistas de los partidos políticos

El Consejo de Ministros ha aprobado un crédito extraordinario para abonar el 26,23% de la paga extra suprimida en 2012 a las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE), quienes suponen un 8% del total de empleados públicos del país. Adelanta, también, que se recuperará la regulación de vacaciones previa a 2012 y devolverá todos los moscosos y canosos que los empleados de la AGE han perdido desde entonces.

UGT ya reivindicó en todos los foros la devolución de los días adicionales y encontró la negativa del Ministro de Administraciones Públicas. Ahora, el gobierno cambia su estrategia y, mostrando nuevamente su talante antidemocrático, lo hace mediante un Real Decreto, adelantándose incluso a la tramitación de la ley de PGE, en una maniobra claramente electoralista.

El Ministro de Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, incumple su compromiso de retomar la negociación de los Empleados Públicos en la primera semana de septiembre, exhibiendo otra vez su incapacidad para negociar y alcanzar acuerdos. El Gobierno dicta un Real Decreto para devolver parte de los derechos usurpados, como si fuera un premio para los empleados públicos, y vende a la sociedad la falsa idea de que les está haciendo partícipes de la recuperación económica. Sin embargo, en 2012 suprimió derechos a todos los empleados públicos y ahora los reintegra solo a los trabajadores de la AGE.

Aunque desde UGT celebramos la devolución de ciertos derechos, consideramos estas medidas claramente insuficientes y con un obvio cariz partidista. La subida salarial de un 1% es claramente exigua ante la pérdida de poder adquisitivo sufrida -una circunstancia que ya incluso afecta al cálculo para sus pensiones por jubilación-.

Devolución de la paga Extraordinaria de 2012

La devolución de la paga extra no es sinónimo de recuperación salarial, ya que no resuelve ni siquiera la pérdida de poder de poder de compra generada durante esta legislatura (9,2%). En cuanto a reintegro del casi 50% restante de la extraordinaria, Juan Antonio Gilabert, secretario de Acción Sindical de FSP-UGT ha señalado que su organización “no dará pábulo a rumores interesados, alimentando esta ceremonia de la confusión en un aspecto tan sensible para los trabajadores como su salario”. “Hasta el momento, con la Ley de Presupuestos en trámite de aprobación, no se puede saber cuándo y cómo se producirá la devolución del resto de la paga” ha añadido Gilabert.

La Ley General de Presupuestos no especifica fecha ni fórmula de pago. Además en esta ocasión la ejecución de los presupuestos dependerá del gobierno que salga de las urnas en las próximas elecciones generales.

“Lo único claro hasta el momento -añade el responsable de Acción Sindical de FSP-UGT-es que aunque el Gobierno suprimió la paga extra con carácter general, ahora sólo la devuelve a los empleados de la AGE y deja su devolución parcial al albur de las CCAA,  que tienen, en muchos casos, altos niveles de endeudamiento y limitaciones presupuestarias”.

El Gobierno no puede vender la idea de que volver a las condiciones anteriores a 2012 significa una mejora para los trabajadores y que así queda zanjada la deuda que tenía con ellos.  Se han perdido 400.000 empleos públicos en los últimos cuatro años, se han reducido los fondos destinados a la acción social y a los planes de jubilación. Se recortaron las retribuciones en caso de incapacidad temporal y se amplió la jornada.

UGT reclama una negociación, que contemple subida real de salario, una medida esencial para dignificar el trabajo que desempeñan los 2,3 millones de empleados públicos.

EL GOBIERNO DEVOLVERÁ PARTE DE LA PAGA EXTRA Y DIAS DE ANTIGÜEDAD La FSP-UGT exige la inmediata negociación en la Ciudad Autónoma.

La Sra. Sáenz de Santamaría, Vicepresidenta del Gobierno Central ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará este viernes un Real Decreto que va a anular parcialmente el RD 20/2012 en aquellos aspectos que supusieron recortes de derechos para los empleados públicos.

 

Fundamentalmente se trata de devolver un 25% de la paga extraordinaria de 2012 que fue detraída en su momento, una vez que han devuelto ya otro 25%. Asimismo los días adicionales de vacaciones por antigüedad también serán devueltos, según manifestó la propia Vicepresidenta.

 

Dado que este Real Decreto es de aplicación inmediata solamente al personal de la Administración General del Estado, la Federación de Servicios Públicos de la UGT ha solicitado la urgente convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Ciudad Autónoma de Ceuta para que todas estas medidas se apliquen en la Administración Autonómica y se recuperen algunas otras recogidas en el Acuerdo Regulador y que también fueron suspendidas.

 

La valoración que hacemos desde la Unión General de Trabajadores es que se trata de una medida insuficiente y de carácter electoralista y que el Gobierno lo único que hace es devolver parcialmente algunos de los derechos que les hurtó al conjunto de empleados públicos, uno de los colectivos más afectados por las medidas restrictivas del Gobierno.

 

En cualquier caso seguiremos batallando por recuperar la totalidad de nuestros derechos así como para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

 

Comunicado de Prensa

EL GOBIERNO CENTRAL ANUNCIA QUE TRAMITARÁ LA DEVOLUCIÓN DE PARTE DE LA PAGA EXTRA DETRAIDA EN 2012 Y LOS DIAS POR ASUNTOS PROPIOS

Según la Vicepresidenta del Gobierno: “El Consejo de Ministros ha solicitado al Consejo de Estado un dictamen de urgencia, antes del 11 de septiembre, para que se apruebe un suplemento de crédito de 252 millones de euros que permita pagar a los empleados públicos parte de la paga extra correspondiente al año 2012, concretamente el 26,23%.”

El Gobierno cumple así, según la vicepresidenta, el compromiso que adquirió de devolver antes de que termine el año ese cuarto de la paga extraordinaria de 2012. Además, ha recordado que ya se ha devuelto un 25% y que el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 prevé la restitución del casi 50% restante, con lo que la paga extra suspendida quedaría completada. La restitución de ese 26,23% se llevará a efecto en la primera nómina que pueda formalizarse tras la aprobación del Real Decreto por el que se concede el crédito, que previsiblemente será la semana que viene, y se cobrará en nómina independiente.

Además, con este crédito extraordinario, ha señalado Sáenz de Santamaría, se va a restituir la regulación previa a 2012 sobre permisos para asuntos particulares por antigüedad, que permitirá, a partir de los 15 de antigüedad, disfrutar de cuatro días de vacaciones por cada cinco años de servicio, de dos días de libre disposición adicionales a partir del sexto trienio y de un día adicional a partir del octavo trienio y sucesivos. Es una regulación, ha especificado, básica y no ampliable, aunque es potestativa para las Administraciones.

También en relación con los permisos por asuntos particulares, cuando se apruebe el citado Real Decreto se recuperarán los días que se habían reducido por este concepto, quedándose en los seis que estaban previamente establecidos.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT nos limitamos a transcribir esta información del Gobierno, manifestando que si lo hacen tal como dicen se limitarán a devolvernos lo que nos robaron hace tres años y que somos conscientes de que las elecciones están a la vuelta de la esquina y los empleados públicos afortunadamente tenemos mucha memoria.

BENDAYAN Y CUCURULL QUIEREN OCULTAR ILEGALIDADES CON FALACIAS

La FSP-UGT acude a la jurisdicción penal en defensa de la legalidad

Ante las declaraciones efectuadas en el día de ayer por el Director Provincial del MECD en el sentido de sostener que lo mejor para la comunidad educativa es nombrar a un docente para el puesto de Secretario General de la Dirección Provincial y que existen varios sistemas para su nombramiento, la Federación de Servicios Públicos de la UGT quiere hacer las siguientes precisiones:

Las declaraciones del señor Bendayán son un claro ejercicio de cinismo y de falta de respeto a los funcionarios que trabajan en la Dirección Provincial. Pretender confundir los intereses de la comunidad educativa con sus intereses personales y los de sus amigos a los que coloca a dedo en puestos de trabajo que no le corresponden demuestran que las políticas sectarias del Gobierno del Partido Popular están tan vigentes o más que con el anterior Director Provincial.

Pretender colar que un docente por el hecho de ser amigo y correligionario del señor Bendayán va a desempeñar un puesto administrativo mejor que el personal formado para ello, es como decir que un técnico de administración daría clases mejor que un docente. La afirmación de que existen dos métodos para nombrar al Secretario General de la Dirección Provincial es una falacia de tal calibre que cae por su propio peso. Solo existe una forma legal que es el concurso de méritos ajustado al perfil de la relación de puestos de trabajo donde existe una clausula, la ex11, que excluye expresamente al personal docente. Lo demás, utilizar la comisión de servicio de forma fraudulenta, es la ilegalidad del enchufismo, del amiguismo, el sistema dedocrático típico de los políticos reaccionarios que pretender estar por encima de la ley.

A este Gobierno que se le llena la boca de hablar de legalidad, de cumplimiento de las normas y de igualdad ante la ley se le ve claramente el plumero reaccionario del embudo de que la ley es para los demás y no para ellos. Por lo que la Unión General de Trabajadores ya ha puesto este asunto en manos del Gabinete Jurídico para acudir a la jurisdicción penal con el objetivo de que se cumpla le ley y se inhabilite a aquellos que, entendemos, dictan resoluciones injustas a sabiendas, lo que en derecho se llama prevaricación.

Resulta patente el cinismo y el descaro de Bendayán y Cucurull cuando durante el mandato del Gobierno Socialista la senadora Sanín, acompañada en esos momentos en el Senado por el mismo Cucurull interpelaba en el Senado al Gobierno sobre la ilegalidad que acababa de cometer nombrando Secretario General del MECD a un profesor en lugar de nombra a un Técnico de Administración General. Estas cosas acaban volviendo siempre como un boomerang descubriendo que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

En cualquier caso y dado que la justicia en España es lenta esperamos que los ciudadanos con sus votos pongan próximamente al señor Bendayán y al señor Fernández Cucurull donde se merecen, es decir donde no puedan utilizar la Administración Pública como un cortijo particular

UGT CUMPLE 127 AÑOS

La UGT nació hace ciento veintisiete años como consecuencia de la confluencia de los diferentes sindicatos y organizaciones gremiales y de oficio, conformando la gran Confederación que es hoy en día.

Para hablar brevemente de sus inicios, hay que trasladarse al 12 de agosto de 1888, día en que se inició el Primer Congreso Nacional Obrero, en el que participaron 26 delegados, que representaban a 44 sociedades obreras y que estaban reunidos con el convencimiento de constituir la primera Organización Nacional de Sociedades Obreras con el fin de defender sus intereses de asalariados frente a la patronal. Entre los participantes de este Congreso se encontraba Pablo Iglesias, a quien se eligió presidente de la nueva organización que se había creado, a la que se dio el nombre de «Unión General de Trabajadores de España».

La UGT ocupó desde su fundación un papel preponderante en la sociedad, no solo por su actividad sindical, sino también por otro tipo de actividades inspiradas en sus principios ideológicos que la llevaron a realizar una importante labor en la formación de los trabajadores, en los servicios básicos de la vivienda, en sanidad, mutualismo, e incluso contribuyó en la creación de un importante tejido industrial.

UGT es una organización centenaria, a caballo entre tres siglos, que se adapta a los tiempos, pero siempre teniendo presentes los valores que son su razón de ser: lograr unos salarios más justos, unas jornadas de trabajo más razonables, unas condiciones de trabajo y vida más saludables. En definitiva, trabajar por la defensa del Estado de Bienestar y de los valores solidarios.

La actividad sindical de la Unión General de Trabajadores ha contribuido a la defensa de los valores de la igualdad, la libertad y la justicia social; al restablecimiento en nuestros país de las libertades democráticas, y al establecimiento de una legislación social, unos servicios y prestaciones públicos y una cultura laboral que la gran crisis económica que se inició en 2008 y en la que aún estamos inmersos amenaza con desbaratar.

Desde la Unión General de Trabajadores de Ceuta queremos felicitarnos de que pese a todos los vaivenes políticos sufridos en España en este más de siglo y cuarto de historia, la UGT sigue siendo un pilar fundamental en la vertebración de nuestro país y que también en nuestra ciudad es un punto de apoyo fundamental para defender los derechos de los trabajadores y de los ciudadanos en general.