Los derechos laborales de los empleados públicos no pueden estar sujetos a los intereses electoralistas de los partidos políticos

El Consejo de Ministros ha aprobado un crédito extraordinario para abonar el 26,23% de la paga extra suprimida en 2012 a las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE), quienes suponen un 8% del total de empleados públicos del país. Adelanta, también, que se recuperará la regulación de vacaciones previa a 2012 y devolverá todos los moscosos y canosos que los empleados de la AGE han perdido desde entonces.

UGT ya reivindicó en todos los foros la devolución de los días adicionales y encontró la negativa del Ministro de Administraciones Públicas. Ahora, el gobierno cambia su estrategia y, mostrando nuevamente su talante antidemocrático, lo hace mediante un Real Decreto, adelantándose incluso a la tramitación de la ley de PGE, en una maniobra claramente electoralista.

El Ministro de Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, incumple su compromiso de retomar la negociación de los Empleados Públicos en la primera semana de septiembre, exhibiendo otra vez su incapacidad para negociar y alcanzar acuerdos. El Gobierno dicta un Real Decreto para devolver parte de los derechos usurpados, como si fuera un premio para los empleados públicos, y vende a la sociedad la falsa idea de que les está haciendo partícipes de la recuperación económica. Sin embargo, en 2012 suprimió derechos a todos los empleados públicos y ahora los reintegra solo a los trabajadores de la AGE.

Aunque desde UGT celebramos la devolución de ciertos derechos, consideramos estas medidas claramente insuficientes y con un obvio cariz partidista. La subida salarial de un 1% es claramente exigua ante la pérdida de poder adquisitivo sufrida -una circunstancia que ya incluso afecta al cálculo para sus pensiones por jubilación-.

Devolución de la paga Extraordinaria de 2012

La devolución de la paga extra no es sinónimo de recuperación salarial, ya que no resuelve ni siquiera la pérdida de poder de poder de compra generada durante esta legislatura (9,2%). En cuanto a reintegro del casi 50% restante de la extraordinaria, Juan Antonio Gilabert, secretario de Acción Sindical de FSP-UGT ha señalado que su organización “no dará pábulo a rumores interesados, alimentando esta ceremonia de la confusión en un aspecto tan sensible para los trabajadores como su salario”. “Hasta el momento, con la Ley de Presupuestos en trámite de aprobación, no se puede saber cuándo y cómo se producirá la devolución del resto de la paga” ha añadido Gilabert.

La Ley General de Presupuestos no especifica fecha ni fórmula de pago. Además en esta ocasión la ejecución de los presupuestos dependerá del gobierno que salga de las urnas en las próximas elecciones generales.

“Lo único claro hasta el momento -añade el responsable de Acción Sindical de FSP-UGT-es que aunque el Gobierno suprimió la paga extra con carácter general, ahora sólo la devuelve a los empleados de la AGE y deja su devolución parcial al albur de las CCAA,  que tienen, en muchos casos, altos niveles de endeudamiento y limitaciones presupuestarias”.

El Gobierno no puede vender la idea de que volver a las condiciones anteriores a 2012 significa una mejora para los trabajadores y que así queda zanjada la deuda que tenía con ellos.  Se han perdido 400.000 empleos públicos en los últimos cuatro años, se han reducido los fondos destinados a la acción social y a los planes de jubilación. Se recortaron las retribuciones en caso de incapacidad temporal y se amplió la jornada.

UGT reclama una negociación, que contemple subida real de salario, una medida esencial para dignificar el trabajo que desempeñan los 2,3 millones de empleados públicos.

EL GOBIERNO DEVOLVERÁ PARTE DE LA PAGA EXTRA Y DIAS DE ANTIGÜEDAD La FSP-UGT exige la inmediata negociación en la Ciudad Autónoma.

La Sra. Sáenz de Santamaría, Vicepresidenta del Gobierno Central ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará este viernes un Real Decreto que va a anular parcialmente el RD 20/2012 en aquellos aspectos que supusieron recortes de derechos para los empleados públicos.

 

Fundamentalmente se trata de devolver un 25% de la paga extraordinaria de 2012 que fue detraída en su momento, una vez que han devuelto ya otro 25%. Asimismo los días adicionales de vacaciones por antigüedad también serán devueltos, según manifestó la propia Vicepresidenta.

 

Dado que este Real Decreto es de aplicación inmediata solamente al personal de la Administración General del Estado, la Federación de Servicios Públicos de la UGT ha solicitado la urgente convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Ciudad Autónoma de Ceuta para que todas estas medidas se apliquen en la Administración Autonómica y se recuperen algunas otras recogidas en el Acuerdo Regulador y que también fueron suspendidas.

 

La valoración que hacemos desde la Unión General de Trabajadores es que se trata de una medida insuficiente y de carácter electoralista y que el Gobierno lo único que hace es devolver parcialmente algunos de los derechos que les hurtó al conjunto de empleados públicos, uno de los colectivos más afectados por las medidas restrictivas del Gobierno.

 

En cualquier caso seguiremos batallando por recuperar la totalidad de nuestros derechos así como para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

 

Comunicado de Prensa

BENDAYAN Y CUCURULL QUIEREN OCULTAR ILEGALIDADES CON FALACIAS

La FSP-UGT acude a la jurisdicción penal en defensa de la legalidad

Ante las declaraciones efectuadas en el día de ayer por el Director Provincial del MECD en el sentido de sostener que lo mejor para la comunidad educativa es nombrar a un docente para el puesto de Secretario General de la Dirección Provincial y que existen varios sistemas para su nombramiento, la Federación de Servicios Públicos de la UGT quiere hacer las siguientes precisiones:

Las declaraciones del señor Bendayán son un claro ejercicio de cinismo y de falta de respeto a los funcionarios que trabajan en la Dirección Provincial. Pretender confundir los intereses de la comunidad educativa con sus intereses personales y los de sus amigos a los que coloca a dedo en puestos de trabajo que no le corresponden demuestran que las políticas sectarias del Gobierno del Partido Popular están tan vigentes o más que con el anterior Director Provincial.

Pretender colar que un docente por el hecho de ser amigo y correligionario del señor Bendayán va a desempeñar un puesto administrativo mejor que el personal formado para ello, es como decir que un técnico de administración daría clases mejor que un docente. La afirmación de que existen dos métodos para nombrar al Secretario General de la Dirección Provincial es una falacia de tal calibre que cae por su propio peso. Solo existe una forma legal que es el concurso de méritos ajustado al perfil de la relación de puestos de trabajo donde existe una clausula, la ex11, que excluye expresamente al personal docente. Lo demás, utilizar la comisión de servicio de forma fraudulenta, es la ilegalidad del enchufismo, del amiguismo, el sistema dedocrático típico de los políticos reaccionarios que pretender estar por encima de la ley.

A este Gobierno que se le llena la boca de hablar de legalidad, de cumplimiento de las normas y de igualdad ante la ley se le ve claramente el plumero reaccionario del embudo de que la ley es para los demás y no para ellos. Por lo que la Unión General de Trabajadores ya ha puesto este asunto en manos del Gabinete Jurídico para acudir a la jurisdicción penal con el objetivo de que se cumpla le ley y se inhabilite a aquellos que, entendemos, dictan resoluciones injustas a sabiendas, lo que en derecho se llama prevaricación.

Resulta patente el cinismo y el descaro de Bendayán y Cucurull cuando durante el mandato del Gobierno Socialista la senadora Sanín, acompañada en esos momentos en el Senado por el mismo Cucurull interpelaba en el Senado al Gobierno sobre la ilegalidad que acababa de cometer nombrando Secretario General del MECD a un profesor en lugar de nombra a un Técnico de Administración General. Estas cosas acaban volviendo siempre como un boomerang descubriendo que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

En cualquier caso y dado que la justicia en España es lenta esperamos que los ciudadanos con sus votos pongan próximamente al señor Bendayán y al señor Fernández Cucurull donde se merecen, es decir donde no puedan utilizar la Administración Pública como un cortijo particular

UGT CUMPLE 127 AÑOS

La UGT nació hace ciento veintisiete años como consecuencia de la confluencia de los diferentes sindicatos y organizaciones gremiales y de oficio, conformando la gran Confederación que es hoy en día.

Para hablar brevemente de sus inicios, hay que trasladarse al 12 de agosto de 1888, día en que se inició el Primer Congreso Nacional Obrero, en el que participaron 26 delegados, que representaban a 44 sociedades obreras y que estaban reunidos con el convencimiento de constituir la primera Organización Nacional de Sociedades Obreras con el fin de defender sus intereses de asalariados frente a la patronal. Entre los participantes de este Congreso se encontraba Pablo Iglesias, a quien se eligió presidente de la nueva organización que se había creado, a la que se dio el nombre de «Unión General de Trabajadores de España».

La UGT ocupó desde su fundación un papel preponderante en la sociedad, no solo por su actividad sindical, sino también por otro tipo de actividades inspiradas en sus principios ideológicos que la llevaron a realizar una importante labor en la formación de los trabajadores, en los servicios básicos de la vivienda, en sanidad, mutualismo, e incluso contribuyó en la creación de un importante tejido industrial.

UGT es una organización centenaria, a caballo entre tres siglos, que se adapta a los tiempos, pero siempre teniendo presentes los valores que son su razón de ser: lograr unos salarios más justos, unas jornadas de trabajo más razonables, unas condiciones de trabajo y vida más saludables. En definitiva, trabajar por la defensa del Estado de Bienestar y de los valores solidarios.

La actividad sindical de la Unión General de Trabajadores ha contribuido a la defensa de los valores de la igualdad, la libertad y la justicia social; al restablecimiento en nuestros país de las libertades democráticas, y al establecimiento de una legislación social, unos servicios y prestaciones públicos y una cultura laboral que la gran crisis económica que se inició en 2008 y en la que aún estamos inmersos amenaza con desbaratar.

Desde la Unión General de Trabajadores de Ceuta queremos felicitarnos de que pese a todos los vaivenes políticos sufridos en España en este más de siglo y cuarto de historia, la UGT sigue siendo un pilar fundamental en la vertebración de nuestro país y que también en nuestra ciudad es un punto de apoyo fundamental para defender los derechos de los trabajadores y de los ciudadanos en general.

LA RECONCILIACIÓN DEL GOBIERNO CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SOLO IRÁ DE LA MANO DEL DIÁLOGO SOCIAL Y DE LA RECUPERACIÓN SALARIAL

El ministro Montoro ha comparecido por primera vez en toda la legislatura para enunciar a los empleados públicos sus medidas para 2016: subida del 1%, tasa de reposición al 100% solo en servicios esenciales y otro 25% de devolución de la extra suprimida en 2012 en septiembre de este año (la devolución del 50% restante está condicionada a la “disponibilidad financiera” de 2016). Devuelve también el tercer día de libre disposición y los canosos.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha calificado de “insuficiente” la subida salarial aprobada para 2016 para el conjunto de los empleados públicos del país. El Gobierno ha anunciado unas medidas que parecen más una “concesión” electoralista que una retribución justa para un colectivo congelado y recortado durante toda la legislatura. Lo ha hecho además como acostumbra: de manera unilateral, sin propuesta previa y sin diálogo con las organizaciones sindicales, legítimos representantes de los empleados públicos.

El aumento salarial del 1% para el próximo año no cubre las expectativas de UGT ni subsana de ninguna manera la pérdida de poder adquisitivo.

La Oferta Pública de Empleo, aunque cubrirá las vacantes, está muy lejos de remedar la sangría de los últimos cuatro años. El Gobierno del PP ha destruido 400.000 empleos públicos, contribuyendo a hacer aún más acuciante el problema del paro en nuestro país y el deterioro tanto de la calidad del empleo como de los servicios prestados a la ciudadanía.

Las medidas anunciadas hoy en la Mesa tienen como significado importante el restablecimiento del diálogo social, ya que a lo largo de la tramitación parlamentaria de los presupuestos para 2016 se negociarán todos los asuntos concernientes a las relaciones laborales de las empleadas y empleados públicos en materias como salario, empleo, promoción, jornada y horarios.

Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha asegurado que la reconciliación de este Gobierno con los empleados públicos está condicionada a la apertura real de la negociación y a la recuperación salarial, que no ha existido hasta el momento. Lacuerda ha mostrado su preocupación por el personal del sector público que se ha jubilado en los últimos dos años, que no tienen solucionada la disminución de pensión que han sufrido. También ha pedido al Gobierno que no condicione la devolución de la paga extra íntegra y no arroje cortinas de humo sobre este punto.

En UGT consideramos esta negociación un reto para tratar de conseguir lo que llevamos exigiendo durante estos 4 años: la recuperación salarial, devolución íntegra de la paga extra suprimida en 2012, aumento de la Acción Social, la jornada de 35 horas para los trabajadores que ya la tenían, las retribuciones en caso de incapacidad temporal y la aportación a los planes de pensiones.

 

Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 «está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país».

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE «deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura».

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de «que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación».

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, «en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes».

Además, los PGE deberían «aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)».

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario «podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas».

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno «considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea».

Los empleados públicos, «además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo».

«Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar».

PUBLICACIÓN INSTRUCCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS. MODIFICACIONES

iPublicada en el BOE modificación de la Instrucción de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus OOAA.

Novedades:

• Se plantea la flexibilidad de la Jornada para Empleados Públicos con descendientes en edad escolar hasta los 12 años, durante los periodos de horario escolar intensivo (junio/septiembre).
• Se modifica el apartado 3.1 que se refiere a la duración de la jornada anual que pasa, al incluirse el 5º día de asuntos particulares, a ser de 1649 horas, en lugar de las 1657 vigentes. Esto supone una adecuación de los calendarios actuales del 2015, independientemente de que, con posterioridad, si se realizase la devolución del sexto día de asuntos particulares, habría que modificar nuevamente el cómputo de la jornada anual.
• Modificación del apartado 9.1: referente a vacaciones y permisos:

Con la inclusión del siguiente párrafo: “para el cáculo anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidentes, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP, o de la licencia a que se refiere el artículo 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendrán en todo caso y a estos efectos, la consideración de tiempo de servicio”.

• Modificación del apartado 5º-artículo 9: en relación con las vacaciones y la situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fechas distinta, quedando redactado de la siguiente manera:

   “cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de IT, riesgos durante la lactancia, riesgos durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior, No obstante lo anterior, en el supuesto de IT, el período de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de IT, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”.

• Modificación del apartado 7º;artículo 9: inclusión del 5º día de asuntos particulares.

 

También informaros, que la Administración ha aceptado una propuesta de UGT, en relación a la flexibilización en el cumplimiento de la jornada de trabajo, derivada de la situación de la empleada o empleado público que está recibiendo tratamiento de radioterapia o quimioterapia o derivado de otra enfermedad de especial gravedad.

Y que en breve, Función Pública lo publicará en otra norma.

UGT GANA LA ELECCIONES SINDICALES EN LA A.G.E. Y MEJORA SUS RESULTADOS EN JUSTICIA

 UGT gana las elecciones sindicales en la Junta de Personal de la A.G.E.

UGT 5 delegados

CSIF 4 delegados

CCOO 4 delegados

USO 3 delegados

APFP 1 delegado.

En la Junta de Personal de Justicia UGT es el único sindicato que mejora sus resultados respecto a las anteriores

 

CCOO 5 delegados

UGT 2 delegados

CSIF 1 delegado

STAG 1 delegado

FSP-UGT celebra su 3º Comité Federal Ordinario

Julio Lacuerda, Secretario General de la Federación de Servicios Públicos, ha hecho balance de la situación actual en lo referente a la acción sindical y al proceso de sectorialización que afrontará la Unión General de Trabajadores en los próximos meses. El Comité ha aprobado la celebración del Congreso Extraordinario de la FSP-UGT los días 18 y 19 de enero de 2016. Al mismo asisten nuestros compañeros Juan Carlos Pérez y Yohaina Mohamed, secretario general y secretaria de igualdad de nuestra Federación.

El análisis de la situación actual, el balance de legislatura y la propuesta de convocatoria del próximo congreso federal han sido algunos de los temas relevantes que ha tratado este 3º Comité, máximo órgano entre congresos.

En su intervención desgranando los temas de actualidad que conciernen a la organización, Julio Lacuerda ha comenzado subrayando la importancia que para casi 200.000 trabajadores supone al fin la firma del Primer Convenio Estatal de Acción e Intervención Social, un convenio que dota de marco regulador por primera vez a los trabajadores y trabajadoras de un sector con laboral con gran demanda social. También es una buena noticia la firma del Segundo Convenio de Ocio Educativo y Animación Sociocultural, que ampara a un notable grupo de trabajadores totalmente desregularizados hasta la fecha. Lacuerda ha recordado también que la iniciativa sobre la jubilación anticipada de los policías locales, asunto ampliamente demandado por FSP-UGT, ha sido escuchado y desde enero de este año sabemos que se ha iniciado formalmente el procedimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación de este colectivo de empleados públicos.

Sin embargo – ha proseguido el secretario general-, esta legislatura “no ha dado ninguna alegría a los empleados públicos”, como se deduce del balance en materia de servicios públicos elaborado por la Federación y que arroja unas cifras negativas en todos los ámbitos, tanto en su financiación, como en materia de salarios y de cobertura respecto del anterior ejercicio legislativo. “Montoro no ha sido el ministro de Administraciones Públicas, sino el artífice de la implementación de los recortes dictados por Bruselas”, ha afirmado Lacuerda. “Hay que recordar también que esta ha sido la única legislatura que recordamos en la que  la negociación colectiva ha sido nula y en la que los decretos-ley han debilitado a los servicios públicos y a las Administraciones”. Lacuerda ha calificado este hecho de “falta de rigor” por parte de un Gobierno que no ha sabido superar la crisis en los términos que los empleados y empleadas públicas demandan.

En lo referente a los resultados del 24M, el Comité considera que las elecciones del 24-M demuestran que la ciudadanía rechaza las políticas de la derecha y ha decidido que la izquierda vuelva aemerger. La sociedad española ha dicho que somos plurales y hay que gestionar el pluralismo, partiendo de que la política debe tener siempre una seña de identidad: el diálogo responsable. FSP-UGT considera necesario: primero, olvidar las políticas austericidas; segundo, modernizar la economía y ponerla al servicio de crear empleo de calidad; tercero, fortalecer los servicios públicos, y cuarto, poner en marcha planes de ayuda para la gente que ha sido excluida a la marginación y pobreza.

Es necesario, pues, comenzar a encauzar un cambio radical de  las políticas sociales que nos ha impuesto la derecha en este país, en los Ayuntamientos y en las Comunidades Autónomas, que es el primer paso para cambiar las políticas sociales en el conjunto de España.

Este tercer Comité ha aprobado la celebración del congreso extraordinario de la Federación los días 18 y 19 de enero de 2016, antes –como dictan los estatutos- del 42 Congreso Confederal, convocado entre los días 9 y 12 de marzo de 2016.