FSP-UGT HA MANTENIDO UNA REUNIÓN DE TRABAJO CON EL SECRETARIO GENERAL DE LA FEMP

La Secretaria Confederal de Relaciones Instituciones, junto con la Secretaría de los Sectores de Autonómica, Local  y Servicios a la Comunidad  y el Responsable Federal del Sindicato de Policía de FSP UGT han celebrado una reunión de trabajo con el SECRETARIO GENERAL DE LA FEMP, Don Juan Ávila Francés.

UGT le felicita por su nombramiento al frente de la Secretaria General de la FEMP y a todo el equipo de la Comisión Ejecutiva.

Durante la reunión se ha tratado el tema de la Seguridad Publica, genéricamente. Seguidamente se habla de la JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS Y LAS POLICIAS LOCALES, contándole las últimas reuniones celebradas en el seno de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y compartiendo la información actual.

La FEMP nos ha comunicado que este nuevo equipo directivo es la primera vez que se reúne con un sindicato para tratar del tema, que consideran que sería muy importante tener dicha jubilación para los Ayuntamiento, para la renovación de plantillas. También coincidimos en manifestar que la SEGUNDA ACTIVIDAD no es una solución para el envejecimiento de las plantillas.

Manifiestan estar pendientes del informe económico de la propuesta, que debe  ser enviado por la Secretaria de Estado de la Seguridad Social.

Próximamente se celebrará otra reunión en la FEMP con el Presidente de la Comisión de Seguridad y Convivencia Ciudadana, Don José López Orozco y el Presidente de la Comisión de Función Pública y Recursos Humanos Don Adrian Barbón Rodriguez, directamente competentes en el tema de la JUBILACIÓN ANTICIPADA.

EL GOBIERNO DE LA CIUDAD CREA LA ALARMA ENTRE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE MENORES “LA ESPERANZA” Y LOS VECINOS DE LA BARRIADA S. JOSÉ.

La FSP-UGT denuncia que pretende retirar a la policía local de este Centro.

Tras conocer las pretensiones del Gobierno de la Ciudad de retirar a los funcionarios de la Policía Local que prestan sus servicios en el Centro de Realojo Temporal de Menores “La Esperanza” la Federación de Servicios Públicos de UGT muestra su más enérgica oposición a tal medida que ya ha sembrado la inquietud entre los trabajadores del Centro y de los vecinos de la Barriada  San José, donde se ubica el Centro.

Resulta intolerable que un servicio que lleva funcionando más de doce años perfectamente con unos excelentes resultados, que da tranquilidad al personal del Centro en un trabajo tan delicado como es el de menores, que da tranquilidad a los vecinos, e incluso da tranquilidad a los propios menores, se pretenda desmontar para no sabemos qué fines.  A ello debemos añadir que, efectivamente, hay escasez de miembros de la Policía Local porque el Gobierno del Presidente Vivas en lugar de reponer las bajas por jubilación se ha gastado el presupuesto en el nombramiento masivo de asesores y demás personal de confianza, perfectamente prescindible.

Todos recordamos tiempos pasados en que los incidentes estaban a la orden del día, lo que provocaba que los trabajadores se encontraran inermes, los vecinos de los alrededores los sufrieran en sus propias carnes e incluso los propios menores integrados también pagaran las consecuencias de la falta de seguridad. Una vez que se montó el servicio de la Policía Local, estos problemas quedaron minimizados hasta desaparecer.

Ahora parece ser que el Gobierno para cubrir, no sabemos qué necesidades, pretende desmontar este servicio, lo que va a provocar que volvamos a tiempos pasados en que la inseguridad se adueñe de todos, hasta que suceda algún incidente grave, en cuyo momento el propio Gobierno pretenderá eludir su responsabilidad en lo ocurrido, esperando que no sea nada irreparable.

Desde la UGT pedimos cordura y responsabilidad al Gobierno de la Ciudad, que dé absoluta prioridad a la seguridad de las personas por encima de la supuesta pretensión de que se cumplan las ordenanzas, y que, de una vez por todas, plantee una oferta pública de empleo acorde a las necesidades de la Ciudad, que pueda cubrir todos los servicios de forma satisfactoria sin dejar indefensos a trabajadores, vecinos y menores.

FSP-UGT INFOMA SOBRE CONSEJO DE MINISTROS DEL REAL DECRETO LEY 10/2015

Tras la aprobación el pasado viernes en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley 10/2015 y su posterior publicación en el BOE el pasado sábado, su aplicación práctica inmediata para todos los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta es la siguiente:

RECUPERACIÓN DE PARTE DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012: (PARTE A RECUPERAR: El 26,23%.)

El RD-Ley dice que para la Ciudad Autónoma de Ceuta se abonará «si así lo acuerda y si su situación económico financiera lo hiciera posible. De no permitirlo su situación económico financiera en 2015, el abono podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario en que dicha situación lo permita.»

La UGT ya ha solicitado una Mesa Negociadora con CARACTER URGENTE para que la Ciudad nos la abone en nómina aparte (para que no se dispare la tributación al IRPF) durante el mes de OCTUBRE.

DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES:

El RD-Ley dice que «Se recuperará el 6º día de Asuntos Particulares, para todas los Empleados Públicos de todas las Administraciones Públicas, al ser una modificación del art. 48.k del EBEP.» Por tanto este sexto día de asuntos particulares ya se puede pedir a partir de hoy lunes.

La UGT en la Mesa Negociadora exigirá la RECUPERACIÓN del 7º y del 8º día de Asuntos Particulares que teníamos reconocidos por el Acuerdo Regulador – Convenio Colectivo.

DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PARTICULARES, POR ANTIGÚEDAD:

2 Días Adicionales al cumplir el 6° Trienio.

1 día Adicional más por cada Trienio cumplido a partir del 8º Trienio.

El RD-Ley dice que para la Ciudad Autónoma de Ceuta se implantarán los Días Adicionales de Asuntos Particulares por Antigüedad, si así lo acuerda la misma, con la siguiente redacción : «Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

La UGT en la Mesa Negociadora exigirá la APLICACIÓN INMEDIATA de este punto para que pueda ser efectivo ya en este mes de septiembre.

DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD:

En la Administración General del Estado se implantan dichos Días Adicionales, en la siguiente forma:

– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles. (Un día más de los 22 días hábiles de vacaciones que tenemos).

– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles. (Dos días más de los 22 días hábiles).

– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles. (Tres días más de los 22 días hábiles).

– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. (Cuatro días más de los 22 días).

El RD-Ley dice que para la Ciudad Autónoma de Ceuta se implantarán Días Adicionales si así lo decide la misma, con la siguiente redacción: «Cada Administración Pública podrá establecer hasta un  máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servidos prestados por los funcionarios públicos.»

La UGT en la Mesa Negociadora exigirá la APLICACIÓN INMEDIATA de estos días tal como se aplica en la Administración General del Estado para que pueda ser efectivo ya en este mes de septiembre.

Os tendremos puntualmente informados de la convocatoria de la Mesa Negociadora, de su celebración y de los acuerdos que se alcancen. No obstante para cualquier duda que tengáis respecto a este Real Decreto, o cualquier otro asunto podéis consultarnos llamando al 956 52 81 20 (50120 el corto) o mediante correos electrónico a ugt@ceuta.es y en cualquier caso recordaros dos aspectos importantes:

1º Que todos estos días adicionales que vamos a recuperar se podrán DISFRUTAR hasta el 31 de enero de 2016.

2º Que desde el pasado mes de julio, como ya os informamos en su momento, los asuntos particulares y días adicionales por antigüedad PUEDEN ACUMULARSE a las vacaciones. Y que la denegación de la acumulación por parte del correspondiente Jefe del Servicio habrá de hacerse mediante RESOLUCIÓN MOTIVADA que podrá ser recurrida ante la jurisdicción correspondiente.

Los derechos laborales de los empleados públicos no pueden estar sujetos a los intereses electoralistas de los partidos políticos

El Consejo de Ministros ha aprobado un crédito extraordinario para abonar el 26,23% de la paga extra suprimida en 2012 a las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE), quienes suponen un 8% del total de empleados públicos del país. Adelanta, también, que se recuperará la regulación de vacaciones previa a 2012 y devolverá todos los moscosos y canosos que los empleados de la AGE han perdido desde entonces.

UGT ya reivindicó en todos los foros la devolución de los días adicionales y encontró la negativa del Ministro de Administraciones Públicas. Ahora, el gobierno cambia su estrategia y, mostrando nuevamente su talante antidemocrático, lo hace mediante un Real Decreto, adelantándose incluso a la tramitación de la ley de PGE, en una maniobra claramente electoralista.

El Ministro de Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, incumple su compromiso de retomar la negociación de los Empleados Públicos en la primera semana de septiembre, exhibiendo otra vez su incapacidad para negociar y alcanzar acuerdos. El Gobierno dicta un Real Decreto para devolver parte de los derechos usurpados, como si fuera un premio para los empleados públicos, y vende a la sociedad la falsa idea de que les está haciendo partícipes de la recuperación económica. Sin embargo, en 2012 suprimió derechos a todos los empleados públicos y ahora los reintegra solo a los trabajadores de la AGE.

Aunque desde UGT celebramos la devolución de ciertos derechos, consideramos estas medidas claramente insuficientes y con un obvio cariz partidista. La subida salarial de un 1% es claramente exigua ante la pérdida de poder adquisitivo sufrida -una circunstancia que ya incluso afecta al cálculo para sus pensiones por jubilación-.

Devolución de la paga Extraordinaria de 2012

La devolución de la paga extra no es sinónimo de recuperación salarial, ya que no resuelve ni siquiera la pérdida de poder de poder de compra generada durante esta legislatura (9,2%). En cuanto a reintegro del casi 50% restante de la extraordinaria, Juan Antonio Gilabert, secretario de Acción Sindical de FSP-UGT ha señalado que su organización “no dará pábulo a rumores interesados, alimentando esta ceremonia de la confusión en un aspecto tan sensible para los trabajadores como su salario”. “Hasta el momento, con la Ley de Presupuestos en trámite de aprobación, no se puede saber cuándo y cómo se producirá la devolución del resto de la paga” ha añadido Gilabert.

La Ley General de Presupuestos no especifica fecha ni fórmula de pago. Además en esta ocasión la ejecución de los presupuestos dependerá del gobierno que salga de las urnas en las próximas elecciones generales.

“Lo único claro hasta el momento -añade el responsable de Acción Sindical de FSP-UGT-es que aunque el Gobierno suprimió la paga extra con carácter general, ahora sólo la devuelve a los empleados de la AGE y deja su devolución parcial al albur de las CCAA,  que tienen, en muchos casos, altos niveles de endeudamiento y limitaciones presupuestarias”.

El Gobierno no puede vender la idea de que volver a las condiciones anteriores a 2012 significa una mejora para los trabajadores y que así queda zanjada la deuda que tenía con ellos.  Se han perdido 400.000 empleos públicos en los últimos cuatro años, se han reducido los fondos destinados a la acción social y a los planes de jubilación. Se recortaron las retribuciones en caso de incapacidad temporal y se amplió la jornada.

UGT reclama una negociación, que contemple subida real de salario, una medida esencial para dignificar el trabajo que desempeñan los 2,3 millones de empleados públicos.

EL GOBIERNO DEVOLVERÁ PARTE DE LA PAGA EXTRA Y DIAS DE ANTIGÜEDAD La FSP-UGT exige la inmediata negociación en la Ciudad Autónoma.

La Sra. Sáenz de Santamaría, Vicepresidenta del Gobierno Central ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará este viernes un Real Decreto que va a anular parcialmente el RD 20/2012 en aquellos aspectos que supusieron recortes de derechos para los empleados públicos.

 

Fundamentalmente se trata de devolver un 25% de la paga extraordinaria de 2012 que fue detraída en su momento, una vez que han devuelto ya otro 25%. Asimismo los días adicionales de vacaciones por antigüedad también serán devueltos, según manifestó la propia Vicepresidenta.

 

Dado que este Real Decreto es de aplicación inmediata solamente al personal de la Administración General del Estado, la Federación de Servicios Públicos de la UGT ha solicitado la urgente convocatoria de la Mesa General de Negociación de la Ciudad Autónoma de Ceuta para que todas estas medidas se apliquen en la Administración Autonómica y se recuperen algunas otras recogidas en el Acuerdo Regulador y que también fueron suspendidas.

 

La valoración que hacemos desde la Unión General de Trabajadores es que se trata de una medida insuficiente y de carácter electoralista y que el Gobierno lo único que hace es devolver parcialmente algunos de los derechos que les hurtó al conjunto de empleados públicos, uno de los colectivos más afectados por las medidas restrictivas del Gobierno.

 

En cualquier caso seguiremos batallando por recuperar la totalidad de nuestros derechos así como para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

 

Comunicado de Prensa

EL CEUTA CENTER UNA BARRERA INSALVABLE PARA LOS CIUDADANOS CON DISCAPACIDAD FÍSICA

La FSP-UGT denuncia la desidia del Gobierno Local para solucionar este problema

Resulta más que evidente el desinterés del Gobierno de la Ciudad por solucionar los múltiples y graves problemas, ya sean de seguridad, de accesibilidad, etc que padecen los trabajadores del Ceuta Center, así como los ciudadanos que allí acuden a realizar sus gestiones.

Pese a que desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT hemos realizado múltiples denuncias, solo hemos encontrado promesas incumplidas, y para más inri se ha añadido un  nuevo problema que afecta directamente a los ciudadanos con algún tipo de discapacidad física y que por este hecho sufren una grave discriminación a la hora de realizar algunas gestiones.

Resulta que el ascensor que debe servir para subir a la segunda planta  lleva más de dos meses sin funcionar, con lo que el ciudadano que necesite acudir a dependencias como por ejemplo patrimonio debe utilizar el ascensor que lo deja en la primera planta, solicitar a algún alma caritativa que avise al funcionario que se encuentra en la planta superior y éste bajar para informarse de lo que necesita el ciudadano.

Esto es intolerable. Es cierto que el ascensor puede sufrir una avería en un día concreto, pero más de dos meses sin funcionar demuestra la importancia que el Gobierno de la Ciudad le da a que cualquier ciudadano sea atendido correctamente sin sufrir estas barreras por problemas de discapacidad.

Este problema es perfectamente conocido por los responsables de que estas cosas no ocurran y el interés puesto en solucionarlo ha sido cero. Por tanto la FSP-UGT exige una inmediata solución al problema del ascensor. Esto ya resulta demasiado evidente. El Gobierno de la Ciudad no soluciona absolutamente nada, ni pone interés en ningún asunto salvo el de sus correligionarios a los que masivamente coloca en puestos a dedo, con lo que lo único que soluciona es la economía de estos “gestores”, “asesores”, “coordinadores” con el dinero de nuestros impuestos, mientras demuestra un total desinterés por los problemas de los ciudadanos.

EL CASO “LOMA COLMENAR” DEJA A CEUTA PRACTICAMENTE SIN PATRULLAS DE POLICÍA LOCAL

La FSP-UGT denuncia que los problemas que crea el Gobierno intenta resolverlos creando nuevos problemas.

 

Con motivo y como consecuencia del grave problema creado con la adjudicación de viviendas en Loma Colmenar, y cuyo único responsable es el Gobierno de la Ciudad ya que, en cualquier caso, todos los responsables de este asunto han sido nombrados por el propio Presidente de la Ciudad, se ha generado un malestar entre el colectivo de afectados que ha llevado a un grupo de estos ciudadanos a acampar en las inmediaciones de las viviendas, con la consiguiente situación de tensión que ha llevado al propio Ejecutivo a establecer un servicio permanente de vigilancia en torno a las viviendas para evitar una eventual ocupación ilegal de las mismas.

Dicho servicio formado con patrullas de la Policía Local está provocando una grave desatención de los servicios en el resto de la Ciudad, La escasez de la plantilla que ha descendido de forma alarmante en los últimos años debido a la negativa del Gobierno a la reposición de efectivos, ya que lo único que crece en este Ayuntamiento de manera espectacular es el número de consejeros, asesores, gestores y coordinadores para satisfacción de esta cohorte de designados que vive de la política con nuestros impuestos, provocando que los servicios básicos de la Policía Local, en este caso, por un problema generado por la deficiente gestión política del Gobierno, dejen sin cobertura servicios ordinarios esenciales de atención al ciudadano y que éste lo nota de forma ostensible, ya que al requerirlos a través de 112 se carece de efectivos para atender las llamadas sobre todo en fines de semana y en horario nocturno.

Desde el Sindicato de Policía Local de la Unión General de Trabajadores queremos alertar de lo que hasta hoy es una concentración reivindicativa pacífica, mañana motivada por la tensión existente se puede convertir en un grave incidente, ocupación de viviendas incluida, no teniendo los cuatro policías presentes en dicho lugar, ni las competencias ni el material adecuado para enfrentarse a dicha situación.

También queremos manifestar nuestro malestar por la pésima gestión llevada a cabo por el Consejero de Gobernación y sobre todo por el Superintendente Jefe de la Policía Local, cuya incompetencia es patente, sin directrices claras y con descoordinación evidente entre las unidades que se deben ocupar de esta incidencia, lo que a la vez está generando problemas de carácter operativo en la Policía, agravado pues la situación tiene visos de prolongarse en el tiempo de manera preocupante.

Por todo ello, exigimos a los máximos responsables de la Policía Local que tomen el toro por los cuernos, gestionen sus recursos de forma adecuada, racional y equitativa, además de solicitar a la Delegación de Gobierno coordinación y apoyo de efectivos para colaborar en este asunto de forma preventiva y ante la posibilidad, nada desdeñable que acabe ocurriendo algún problema grave de orden público.

Nota de Prensa

LA RECONCILIACIÓN DEL GOBIERNO CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SOLO IRÁ DE LA MANO DEL DIÁLOGO SOCIAL Y DE LA RECUPERACIÓN SALARIAL

El ministro Montoro ha comparecido por primera vez en toda la legislatura para enunciar a los empleados públicos sus medidas para 2016: subida del 1%, tasa de reposición al 100% solo en servicios esenciales y otro 25% de devolución de la extra suprimida en 2012 en septiembre de este año (la devolución del 50% restante está condicionada a la “disponibilidad financiera” de 2016). Devuelve también el tercer día de libre disposición y los canosos.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha calificado de “insuficiente” la subida salarial aprobada para 2016 para el conjunto de los empleados públicos del país. El Gobierno ha anunciado unas medidas que parecen más una “concesión” electoralista que una retribución justa para un colectivo congelado y recortado durante toda la legislatura. Lo ha hecho además como acostumbra: de manera unilateral, sin propuesta previa y sin diálogo con las organizaciones sindicales, legítimos representantes de los empleados públicos.

El aumento salarial del 1% para el próximo año no cubre las expectativas de UGT ni subsana de ninguna manera la pérdida de poder adquisitivo.

La Oferta Pública de Empleo, aunque cubrirá las vacantes, está muy lejos de remedar la sangría de los últimos cuatro años. El Gobierno del PP ha destruido 400.000 empleos públicos, contribuyendo a hacer aún más acuciante el problema del paro en nuestro país y el deterioro tanto de la calidad del empleo como de los servicios prestados a la ciudadanía.

Las medidas anunciadas hoy en la Mesa tienen como significado importante el restablecimiento del diálogo social, ya que a lo largo de la tramitación parlamentaria de los presupuestos para 2016 se negociarán todos los asuntos concernientes a las relaciones laborales de las empleadas y empleados públicos en materias como salario, empleo, promoción, jornada y horarios.

Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha asegurado que la reconciliación de este Gobierno con los empleados públicos está condicionada a la apertura real de la negociación y a la recuperación salarial, que no ha existido hasta el momento. Lacuerda ha mostrado su preocupación por el personal del sector público que se ha jubilado en los últimos dos años, que no tienen solucionada la disminución de pensión que han sufrido. También ha pedido al Gobierno que no condicione la devolución de la paga extra íntegra y no arroje cortinas de humo sobre este punto.

En UGT consideramos esta negociación un reto para tratar de conseguir lo que llevamos exigiendo durante estos 4 años: la recuperación salarial, devolución íntegra de la paga extra suprimida en 2012, aumento de la Acción Social, la jornada de 35 horas para los trabajadores que ya la tenían, las retribuciones en caso de incapacidad temporal y la aportación a los planes de pensiones.

 

Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 «está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país».

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE «deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura».

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de «que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación».

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, «en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes».

Además, los PGE deberían «aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)».

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario «podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas».

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno «considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea».

Los empleados públicos, «además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo».

«Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar».

EL PRESIDENTE DE LA CIUDAD PRETENDE UTILIZAR TAMBIEN LA PLANTILLA DE LA CIUDAD PARA COLOCAR A PERSONAS DE SU CONFIANZA

La Federación de Servicios Públicos de UGT quiere denunciar ante la opinión pública la intolerable actitud adoptada por el Gobierno de la Ciudad que pretende extender su delirante política de nombramientos de altos cargos, asesores y personal eventual hacia la propia plantilla de funcionarios de la Ciudad

En una plantilla muy mermada por las bajas producidas por jubilaciones durante estos años que no han sido repuestas y nos ha llevado a que los servicios esenciales como los de servicios sociales, menores, mayores, servicios de emergencias y en general todos los servicios de la Ciudad, estén bajo mínimos en temas de personal y en muchos casos atendidos por personas sin la cualificación mínima necesaria pertenecientes al convenio de colaboración social y planes de empleo de forma totalmente ilegal, el Gobierno de forma ofensiva hacia los empleados públicos de la Ciudad y sus representantes llevó ayer a la Mesa General de Negociación la propuesta de creación de una plaza de ingeniero de caminos, canales y puertos y la provisión de puesto de trabajo de oficial mayor

Estas dos propuestas que constituyen una falta de respeto hacia el conjunto de empleados públicos de la Ciudad, además de una clara ilegalidad, fueron rebatidas contundentemente por la Unión General de Trabajadores en la Mesa en la cual anunciamos y nos ratificamos en ello que en el preciso instante en que el Consejo de Gobierno apruebe cualquiera de estas dos propuestas, nos personaremos ipso facto en el Juzgado de lo Penal para presentar una querella criminal contra los promotores, cooperadores necesarios y participes, encabezados, por supuesto, por el Presidente de la Ciudad, por la comisión de un presunto delito de prevaricación.

Independientemente a todo ello, la UGT informa públicamente que ya hemos denunciado en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el carrusel apoteósico y disparatado de nombramientos en cargos de confianza, ya que el Señor Vivas entiende que la Autonomía de Ceuta consiste en nombrar a troche y moche a todo el que se le antoje, gastándose el presupuesto de la Ciudad en mantener a un ejército de personas de su confianza. Y, por supuesto, desde la Unión General de Trabajadores no vamos a tolerar que esta política de nepotismo la traslade también a la plantilla de la Ciudad.

Es más, y como prueba de lo que decimos, en el mismo instante en que el Consejo de Gobierno apruebe tanto la plaza de ingeniero de caminos como la provisión del puesto de oficial mayor, acudiremos además de al juzgado de lo penal, al notario en donde haremos constar las personas que van a “aprobar” esas plazas como prueba de que todo se reduce a un paripé para colocar a dos personas como funcionarios de la Ciudad con retribuciones escandalosas.

Por último solicitamos a todos los grupos de la oposición que en aras de la transparencia e higiene democrática se manifiesten sobre estas querellas si están en desacuerdo con las tropelías del Gobierno del Señor Vivas..»