EL CEUTA CENTER UNA BARRERA INSALVABLE PARA LOS CIUDADANOS CON DISCAPACIDAD FÍSICA

La FSP-UGT denuncia la desidia del Gobierno Local para solucionar este problema

Resulta más que evidente el desinterés del Gobierno de la Ciudad por solucionar los múltiples y graves problemas, ya sean de seguridad, de accesibilidad, etc que padecen los trabajadores del Ceuta Center, así como los ciudadanos que allí acuden a realizar sus gestiones.

Pese a que desde la Federación de Servicios Públicos de la UGT hemos realizado múltiples denuncias, solo hemos encontrado promesas incumplidas, y para más inri se ha añadido un  nuevo problema que afecta directamente a los ciudadanos con algún tipo de discapacidad física y que por este hecho sufren una grave discriminación a la hora de realizar algunas gestiones.

Resulta que el ascensor que debe servir para subir a la segunda planta  lleva más de dos meses sin funcionar, con lo que el ciudadano que necesite acudir a dependencias como por ejemplo patrimonio debe utilizar el ascensor que lo deja en la primera planta, solicitar a algún alma caritativa que avise al funcionario que se encuentra en la planta superior y éste bajar para informarse de lo que necesita el ciudadano.

Esto es intolerable. Es cierto que el ascensor puede sufrir una avería en un día concreto, pero más de dos meses sin funcionar demuestra la importancia que el Gobierno de la Ciudad le da a que cualquier ciudadano sea atendido correctamente sin sufrir estas barreras por problemas de discapacidad.

Este problema es perfectamente conocido por los responsables de que estas cosas no ocurran y el interés puesto en solucionarlo ha sido cero. Por tanto la FSP-UGT exige una inmediata solución al problema del ascensor. Esto ya resulta demasiado evidente. El Gobierno de la Ciudad no soluciona absolutamente nada, ni pone interés en ningún asunto salvo el de sus correligionarios a los que masivamente coloca en puestos a dedo, con lo que lo único que soluciona es la economía de estos “gestores”, “asesores”, “coordinadores” con el dinero de nuestros impuestos, mientras demuestra un total desinterés por los problemas de los ciudadanos.

EL CASO “LOMA COLMENAR” DEJA A CEUTA PRACTICAMENTE SIN PATRULLAS DE POLICÍA LOCAL

La FSP-UGT denuncia que los problemas que crea el Gobierno intenta resolverlos creando nuevos problemas.

 

Con motivo y como consecuencia del grave problema creado con la adjudicación de viviendas en Loma Colmenar, y cuyo único responsable es el Gobierno de la Ciudad ya que, en cualquier caso, todos los responsables de este asunto han sido nombrados por el propio Presidente de la Ciudad, se ha generado un malestar entre el colectivo de afectados que ha llevado a un grupo de estos ciudadanos a acampar en las inmediaciones de las viviendas, con la consiguiente situación de tensión que ha llevado al propio Ejecutivo a establecer un servicio permanente de vigilancia en torno a las viviendas para evitar una eventual ocupación ilegal de las mismas.

Dicho servicio formado con patrullas de la Policía Local está provocando una grave desatención de los servicios en el resto de la Ciudad, La escasez de la plantilla que ha descendido de forma alarmante en los últimos años debido a la negativa del Gobierno a la reposición de efectivos, ya que lo único que crece en este Ayuntamiento de manera espectacular es el número de consejeros, asesores, gestores y coordinadores para satisfacción de esta cohorte de designados que vive de la política con nuestros impuestos, provocando que los servicios básicos de la Policía Local, en este caso, por un problema generado por la deficiente gestión política del Gobierno, dejen sin cobertura servicios ordinarios esenciales de atención al ciudadano y que éste lo nota de forma ostensible, ya que al requerirlos a través de 112 se carece de efectivos para atender las llamadas sobre todo en fines de semana y en horario nocturno.

Desde el Sindicato de Policía Local de la Unión General de Trabajadores queremos alertar de lo que hasta hoy es una concentración reivindicativa pacífica, mañana motivada por la tensión existente se puede convertir en un grave incidente, ocupación de viviendas incluida, no teniendo los cuatro policías presentes en dicho lugar, ni las competencias ni el material adecuado para enfrentarse a dicha situación.

También queremos manifestar nuestro malestar por la pésima gestión llevada a cabo por el Consejero de Gobernación y sobre todo por el Superintendente Jefe de la Policía Local, cuya incompetencia es patente, sin directrices claras y con descoordinación evidente entre las unidades que se deben ocupar de esta incidencia, lo que a la vez está generando problemas de carácter operativo en la Policía, agravado pues la situación tiene visos de prolongarse en el tiempo de manera preocupante.

Por todo ello, exigimos a los máximos responsables de la Policía Local que tomen el toro por los cuernos, gestionen sus recursos de forma adecuada, racional y equitativa, además de solicitar a la Delegación de Gobierno coordinación y apoyo de efectivos para colaborar en este asunto de forma preventiva y ante la posibilidad, nada desdeñable que acabe ocurriendo algún problema grave de orden público.

Nota de Prensa

LA RECONCILIACIÓN DEL GOBIERNO CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SOLO IRÁ DE LA MANO DEL DIÁLOGO SOCIAL Y DE LA RECUPERACIÓN SALARIAL

El ministro Montoro ha comparecido por primera vez en toda la legislatura para enunciar a los empleados públicos sus medidas para 2016: subida del 1%, tasa de reposición al 100% solo en servicios esenciales y otro 25% de devolución de la extra suprimida en 2012 en septiembre de este año (la devolución del 50% restante está condicionada a la “disponibilidad financiera” de 2016). Devuelve también el tercer día de libre disposición y los canosos.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha calificado de “insuficiente” la subida salarial aprobada para 2016 para el conjunto de los empleados públicos del país. El Gobierno ha anunciado unas medidas que parecen más una “concesión” electoralista que una retribución justa para un colectivo congelado y recortado durante toda la legislatura. Lo ha hecho además como acostumbra: de manera unilateral, sin propuesta previa y sin diálogo con las organizaciones sindicales, legítimos representantes de los empleados públicos.

El aumento salarial del 1% para el próximo año no cubre las expectativas de UGT ni subsana de ninguna manera la pérdida de poder adquisitivo.

La Oferta Pública de Empleo, aunque cubrirá las vacantes, está muy lejos de remedar la sangría de los últimos cuatro años. El Gobierno del PP ha destruido 400.000 empleos públicos, contribuyendo a hacer aún más acuciante el problema del paro en nuestro país y el deterioro tanto de la calidad del empleo como de los servicios prestados a la ciudadanía.

Las medidas anunciadas hoy en la Mesa tienen como significado importante el restablecimiento del diálogo social, ya que a lo largo de la tramitación parlamentaria de los presupuestos para 2016 se negociarán todos los asuntos concernientes a las relaciones laborales de las empleadas y empleados públicos en materias como salario, empleo, promoción, jornada y horarios.

Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha asegurado que la reconciliación de este Gobierno con los empleados públicos está condicionada a la apertura real de la negociación y a la recuperación salarial, que no ha existido hasta el momento. Lacuerda ha mostrado su preocupación por el personal del sector público que se ha jubilado en los últimos dos años, que no tienen solucionada la disminución de pensión que han sufrido. También ha pedido al Gobierno que no condicione la devolución de la paga extra íntegra y no arroje cortinas de humo sobre este punto.

En UGT consideramos esta negociación un reto para tratar de conseguir lo que llevamos exigiendo durante estos 4 años: la recuperación salarial, devolución íntegra de la paga extra suprimida en 2012, aumento de la Acción Social, la jornada de 35 horas para los trabajadores que ya la tenían, las retribuciones en caso de incapacidad temporal y la aportación a los planes de pensiones.

 

Cándido reclama a Montoro la subida salarial para empleados públicos y demás derechos perdidos

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del Gobierno para 2016 «está orientado casi exclusivamente a la reducción del déficit. No tienen la orientación de resolver las necesidades de las personas ni el contenido para asentar la recuperación en nuestro país».

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT y CCOO con el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, donde ha señalado que los PGE «deberían tener como eje principal la creación de empleo de calidad, y no lo tienen. Junto a esto, deberían orientarse a erradicar las desigualdades, con el compromiso de establecer una prestación de ingresos mínimos para las familias sin recursos y reformar la protección por desempleo, que ha sufrido una pérdida importante de cobertura».

Objetivos, todos ellos, vitales para UGT con el fin de «que miren más a las personas y sean coherentes con las expectativas de recuperación».

En materia fiscal, la propuesta del Gobierno, «en lugar de hacer parches, como la reducción del IRPF (que solo va a afectar a las rentas medias-altas), debería encaminarse a una reforma integral que reparta la carga fiscal de manera equitativa y aumente la recaudación. En España, la recaudación fiscal per cápita se ha desplomado en 2007 y 2013. De hecho, la OCDE dice que este nivel de recaudación es la más baja de todos los países integrantes».

Además, los PGE deberían «aumentar la autonomía de nuestro país para asentar la recuperación, que actualmente está muy vinculada a factores externos, como son el tipo de cambio con el dólar, la variación del precio del petróleo o la política monetaria del Banco Central Europeo (BCE)».

Por todo ello, espera que a lo largo del trámite parlamentario «podamos tener algún momento más para profundizar en los elementos y propuestas que hemos aportado al Gobierno en el día de hoy y orientar estos PGE más a las necesidades de las personas».

Si el Gobierno quiere subir el salario de los empleados públicos, que tome como referencia el AENC

En relación con el empleo público, Cándido Méndez ha señalado que si el Gobierno «considera que ha llegado el momento de hablar de la recuperación de la retribución de los empleados públicos, debería tomar como referencia el objetivo planteado por el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)​ para 2016, que es el 1,5% y no el 1% como parece que plantea».

Los empleados públicos, «además de perder poder adquisitivo, han sufrido otros deterioros, como la congelación de los planes de pensiones, la eliminación a las ayudas de protección social, la escasa reposición de las vacantes, etc. y esto también hay que corregirlo».

«Hay un documento que debería ser la base para la discusión, el Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene elementos importantes que se pueden discutir y que se ha relegado y habría que recuperar».

UGT PRESENTA PROPUESTAS A FUNCIÓN PÚBLICA PARA MEJORAR LA ACTUAL INSTRUCCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS

UGT ha presentado a la Dirección General de Función Pública una batería de medidas para mejorar y modificar la Instrucción de Jornada y Horarios.

• Presentamos en el Grupo de trabajo de Jornada y Horarios (2/07/2015) una propuesta en relación a la adaptación progresiva de la jornada de trabajo en la reincorporación al mismo tras determinados tratamientos médicos. La Administración aceptó dicha propuesta y se incluyó en un borrador inicial que nos fue facilitado en la última reunión de la Mesa General de la AGE.

El fin de esta propuesta, es que el personal de la Administración que se reincorpore al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, o de tratamientos derivados de enfermedades de excepcional gravedad, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria por tres meses sin merma económica, siendo el primer mes el 50% de la jornada habitual y para los dos restantes la jornada obligatoria de 5,30 horas.

• Con respecto a la propuesta de la Dirección General de la Función Pública de aumento del período de jornada de verano para quienes tienen a su cargo a un menor de 12 años de edad, entendemos que dicha circunstancia debería ampliarse a todos los empleados públicos, dada la pirámide de edad en la que se mueve el personal de la Administración, que origina que tengamos más ascendientes que descendientes a cargo, teniendo además en cuenta que es recuperable.
• Desde UGT reiteramos la propuesta, que ya hicimos en noviembre del 2014, relativa a la interpretación del EBEP que mejore la conciliación familiar de los empleados públicos desplazados. El artículo 48.1.i) del EBEP reconoce a los empleados públicos el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave de un familiar de primer grado, y por el plazo máximo de un mes, para su cuidado.

Pero desde UGT queremos que al igual que ocurre con el permiso de lactancia, este permiso se pueda acumular en jornadas completas, y es lo que seguimos reivindicando.

• Seguimos exigiendo la recuperación del derecho de los empleados públicos a ponerse enfermo y no sufrir merma económica por ello. Una sinrazón de modificación de una Administración que solo se mueve por sus intereses, despreciando a los trabajadores públicos que somos el verdadero valor de esta Administración.
• Y finalmente, hemos instado a que se nos restituyan todos aquellos días relacionados con la antigüedad (moscosos y canosos), suprimidos RD 20/2012.

Desde el Sindicato de Justicia de la FSP-UGT seguiremos luchando por la recuperación y mejora de los derechos y permisos para conciliar la vida personal, laboral y familiar.

EL PRESIDENTE DE LA CIUDAD PRETENDE UTILIZAR TAMBIEN LA PLANTILLA DE LA CIUDAD PARA COLOCAR A PERSONAS DE SU CONFIANZA

La Federación de Servicios Públicos de UGT quiere denunciar ante la opinión pública la intolerable actitud adoptada por el Gobierno de la Ciudad que pretende extender su delirante política de nombramientos de altos cargos, asesores y personal eventual hacia la propia plantilla de funcionarios de la Ciudad

En una plantilla muy mermada por las bajas producidas por jubilaciones durante estos años que no han sido repuestas y nos ha llevado a que los servicios esenciales como los de servicios sociales, menores, mayores, servicios de emergencias y en general todos los servicios de la Ciudad, estén bajo mínimos en temas de personal y en muchos casos atendidos por personas sin la cualificación mínima necesaria pertenecientes al convenio de colaboración social y planes de empleo de forma totalmente ilegal, el Gobierno de forma ofensiva hacia los empleados públicos de la Ciudad y sus representantes llevó ayer a la Mesa General de Negociación la propuesta de creación de una plaza de ingeniero de caminos, canales y puertos y la provisión de puesto de trabajo de oficial mayor

Estas dos propuestas que constituyen una falta de respeto hacia el conjunto de empleados públicos de la Ciudad, además de una clara ilegalidad, fueron rebatidas contundentemente por la Unión General de Trabajadores en la Mesa en la cual anunciamos y nos ratificamos en ello que en el preciso instante en que el Consejo de Gobierno apruebe cualquiera de estas dos propuestas, nos personaremos ipso facto en el Juzgado de lo Penal para presentar una querella criminal contra los promotores, cooperadores necesarios y participes, encabezados, por supuesto, por el Presidente de la Ciudad, por la comisión de un presunto delito de prevaricación.

Independientemente a todo ello, la UGT informa públicamente que ya hemos denunciado en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo el carrusel apoteósico y disparatado de nombramientos en cargos de confianza, ya que el Señor Vivas entiende que la Autonomía de Ceuta consiste en nombrar a troche y moche a todo el que se le antoje, gastándose el presupuesto de la Ciudad en mantener a un ejército de personas de su confianza. Y, por supuesto, desde la Unión General de Trabajadores no vamos a tolerar que esta política de nepotismo la traslade también a la plantilla de la Ciudad.

Es más, y como prueba de lo que decimos, en el mismo instante en que el Consejo de Gobierno apruebe tanto la plaza de ingeniero de caminos como la provisión del puesto de oficial mayor, acudiremos además de al juzgado de lo penal, al notario en donde haremos constar las personas que van a “aprobar” esas plazas como prueba de que todo se reduce a un paripé para colocar a dos personas como funcionarios de la Ciudad con retribuciones escandalosas.

Por último solicitamos a todos los grupos de la oposición que en aras de la transparencia e higiene democrática se manifiesten sobre estas querellas si están en desacuerdo con las tropelías del Gobierno del Señor Vivas..»

PUBLICACIÓN INSTRUCCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS. MODIFICACIONES

iPublicada en el BOE modificación de la Instrucción de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus OOAA.

Novedades:

• Se plantea la flexibilidad de la Jornada para Empleados Públicos con descendientes en edad escolar hasta los 12 años, durante los periodos de horario escolar intensivo (junio/septiembre).
• Se modifica el apartado 3.1 que se refiere a la duración de la jornada anual que pasa, al incluirse el 5º día de asuntos particulares, a ser de 1649 horas, en lugar de las 1657 vigentes. Esto supone una adecuación de los calendarios actuales del 2015, independientemente de que, con posterioridad, si se realizase la devolución del sexto día de asuntos particulares, habría que modificar nuevamente el cómputo de la jornada anual.
• Modificación del apartado 9.1: referente a vacaciones y permisos:

Con la inclusión del siguiente párrafo: “para el cáculo anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad, accidentes, las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP, o de la licencia a que se refiere el artículo 72 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendrán en todo caso y a estos efectos, la consideración de tiempo de servicio”.

• Modificación del apartado 5º-artículo 9: en relación con las vacaciones y la situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fechas distinta, quedando redactado de la siguiente manera:

   “cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de IT, riesgos durante la lactancia, riesgos durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Aunque el período de vacaciones no haya sido fijado o autorizado previamente, cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural inmediatamente posterior, No obstante lo anterior, en el supuesto de IT, el período de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera una situación de IT, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”.

• Modificación del apartado 7º;artículo 9: inclusión del 5º día de asuntos particulares.

 

También informaros, que la Administración ha aceptado una propuesta de UGT, en relación a la flexibilización en el cumplimiento de la jornada de trabajo, derivada de la situación de la empleada o empleado público que está recibiendo tratamiento de radioterapia o quimioterapia o derivado de otra enfermedad de especial gravedad.

Y que en breve, Función Pública lo publicará en otra norma.

El Sindicato de Bomberos se reúne con el Consejero de Gobernación

La semana pasada tuvimos una primera reunión de presentación con el nuevo Consejero Jacob Hachuel para tratar temas de policía y bomberos. Por nuestra parte, le transmitimos al nuevo responsable las grandes demandas que ahora existen en el parque:

-Falta de materiales: El leasing está en marcha y hemos solicitado poder fiscalizar los plazos de entrega de los camiones exigidos a principios de año. El resto del dinero que logramos comprometer para la adquisición de otros materiales ya está llegando al parque de forma paulatina (botas, lanzas, cámaras térmicas…etc). El concepto de comisión de compras recibirá el respaldo de la Consejería y se estudia también como implantarlo en Policía Local.

-Falta de personal: Se le ha reiterado que la plantilla está mermada y necesita una renovación por jubilaciones y pases a segunda actividad. Estos meses en los que se configuran los presupuestos de año siguiente serán cruciales para comprobar si el compromiso es real o no. El déficit real está en torno a 15 personas y así se le ha hecho llegar.

-Unidad de buceo: Se le ha insistido en la necesidad de tramitar las titulaciones a los 12 integrantes de la misma. Además, se le ha propuesto que estudie la posibilidad de activar la unidad no para rescates acuáticos en general sino sólo para pronto-rescates en recinto portuario siempre que haya voluntad tanto por parte institucional cómo por parte de los integrantes de la unidad y de otros compañeros que en el futuro puedan querer sumarse al proyecto. Hemos quedado en mantener una reunión con el diputado Ávila (médico hiperbárico) para avanzar en el asunto.

-Asuntos como la negociación del acuerdo sobre servicios extraordinarios se llevarán a cabo con la Consejería de Hacienda y RRHH, que es la competente en estos asuntos y con la que en las próximas semanas tenemos de sentarnos en mesa negociadora para tratar este asunto.

La FSP-UGT denuncia que la Unidad de Información de la Policía Local carece de vehículos para desarrollar su labor

De un tiempo a esta parte la Unidad de Información se está encontrando con serias trabas para realizar sus labores ya que tienen que desplazarse a diversos domicilios de la Ciudad y carecen de vehículos suficientes para realizar de manera eficiente sus labores.

Hasta ahora ese problema se había solventado con la buena voluntad tanto de los funcionarios como de la Ciudad. Pero la buena voluntad de la Ciudad ha desaparecido y los funcionarios se encuentran con que tienen que realizar su trabajo diario (visitas, averiguaciones de domicilio, cambios, informes de convivencia o de residencia….) y solo cuentan con un vehículo destinado a uso exclusivo de acompañamiento a los funcionarios de justicia.

Esta situación comienza a ser insostenible para los funcionarios y, lo que es peor, está repercutiendo de forma negativa en el ciudadano ya que se producen retrasos por acumulación de tareas, con lo que se producen sentimiento de frustración en los funcionarios por no poder sacar adelante su trabajo y malestar en los ciudadanos por el tiempo que se tarde en resolver sus trámites administrativos.

La Federación de Servicios Públicos, por tanto, quiere hacer pública esta denuncia, de la que es perfecta conocedora tanto la Jefatura de la Policía Local como la Consejería de Gobernación, las cuales se inhiben del problema y no aportan ninguna solución, con lo que llevamos más de un mes con este problema.

Exigimos una urgente solución a este problema que está produciendo en el ciudadano una mala imagen del funcionario de Policía cuando la responsabilidad es política y organizativa ante la desidia de solucionar este problema.

Por ello pedimos al Señor Consejero de Gobernación, que aunque sabemos que está aterrizando, ponga fin a esta situación y de paso le rogamos nos reciba lo más rápidamente posible para que pueda conocer de primera mano toda la problemática con la que se encuentra el funcionario de a pie de la Policía Local. Sin esta información dudamos muy mucho que su gestión pueda ser realmente eficaz.

UGT PIDE AL GOBIERNO QUE MATERIALICE EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LAS PROPUESTAS QUE ANUNCIA EN OTROS FOROS

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha pedido al Gobierno que convoque la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La negociación dentro de las Administraciones deber tener por objetivo lograr unos Servicios Públicos más eficientes, con unos empleados públicos respectados y con expectativas laborales y salariales adecuadas, no se solventan cuatro años de agresión al sector con anuncios de subidas salariales imprecisas.

El sindicato ha denunciado irresponsabilidad y falta de respecto del Ejecutivo que utiliza las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos como una pieza más en el diseño de su estrategia electoral, anunciando y rectificando medidas en diversos foros y medios de comunicación. La negociación colectiva es la clave en cualquier política de modernización y mejora de los servicios públicos y sus trabajadores. Sin embargo, la intención la gubernamental de aprobar los presupuestos en agosto, sin haber convocado la Mesa de Negociación, presagia un nuevo capítulo de imposiciones, sin opción a proponer y negociar medidas. .

FSP-UGT ha expuesto sus exigencias sobre los servicios públicos y las condiciones laborales de sus trabajadores.

La negociación debe responder a las reivindicaciones de un colectivo que ha sufrido, desde el inicio de la crisis, graves mermas en sus condiciones laborales. Las reivindicaciones de UGT se vertebran en:

1. Perspectivas de creación de empleo,que permitan la prestación adecuada de los Servicios Públicos
2. Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años, más la concreción del calendario de recuperación íntegra de la paga extra de diciembre de 2012.
3. Alcanzar un acuerdo sobre la recuperación de los días adicionales por vacaciones y asuntos propios, y demás derechos derogados por el RD 20/2012. Negociación sobre jornada laboral.
4. Recuperación de los derechos sociales.

UGT, como ya anunció, planteará la recuperación de todos los conceptos económicos directos: días de asuntos propios, días de compensación por antigüedad y también los indirectos, empezando por una Instrucción de jornada, horarios y vacaciones que restablezca la posibilidad de la jornada de 35 horas, o directamente la reconozca como máxima a realizar.